见习期和实习期的区别

    见习期和我们所说的试用期没有差异。劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。

　　劳动合同期限在6个月(含6个月)以内的，试用期不得超过15日；

　　劳动合同期限在6个月以上一年以下(含一年)的，试用期不得超过30日；

　　劳动合同期限在一年以上两年以下(含两年)的，试用期不得超过60日；

　　劳动合同期限两年以上的，试用期由双方协商约定，最多不得超过6个月。

　　试用期包括在劳动合同期限内。约定的试用期的长短如超过了试用期规定，劳动者要求变更相应劳动合同期限的，用人单位应变更劳动合同期限。

　　劳动者不要求变更劳动合同期限的，可以要求用人单位对超过规定的试用期限，按非试用期工资标准支付工资，用人单位应当按非试用期工资标准支付劳动者工资。