月薪2.5万元白领以门禁卡为证据讨要加班费

    　　一般的公司企业会给员工个人门禁卡，但门禁卡是给员工出入公司方便，还是用于对员工的考勤?日前，静安法院对雇员江南(化名)状告某外资化妆品商贸有限公司，讨要加班工资及25%赔偿金案作出判决，对江南之诉不予支持。

　　2009年3月，江南与上海某中介公司签订外派劳动合同一份，约定受该公司派遣到该化妆品公司工作，担任公司供应链经理，月工资为2.5万元。该合同还约定，对江南实行不定时工时制。但江南收到的员工手册规定，正常工作时间是星期一至星期五，每日上午9时至下午6时，中间1小时午餐时间。

　　2010年1月中旬，该公司决定于解散江南所属的物流团队，江南所任职位亦随之取消。2月12日，公司告知了江南该情况后，双方完成了离职交接手续。同年3月1日，公司以书面形式通知外派公司及江南，从即日起将江南退回外派公司，后外派公司按本市最低工资标准支付他工资。

　　江南认为，自己曾经加班，要求给付加班工资，申请劳动仲裁，却未获支持。随之，江南又向法院起诉称，请求判令该公司给付2009年3月23日至2010年2月20日延长工作时间的加班工资10.4万余元及25%的赔偿金2.6万余元。江南提供录取通知书证明自己工作岗位属非高级管理人员，并持有门禁卡每日进行考勤。

　　法庭上，该化妆品公司辩称对江南实行的是不定时工作制，且已办妥了不定时工作制的审批手续，不认同江南的诉称。还表示发放门禁卡只是给员工进出公司所使用，供应链经理一职属于公司高级管理人员，对他实行的是不定时工作制，亦不对他进行考勤。

　　法院认为，江南称供应链经理不属于高级管理人员(经理)岗位，却未提供有效证据予以证明。而月薪收入2.5万元的江南，显然不属于该化妆品公司一般雇员。涉及争议的门禁卡，不能视作对江南的考勤记录，而仅仅是出入公司的“钥匙”，遂判决江南一审败诉。

 

编辑：重庆人才网
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