应届毕业生告别暑期，大部分已步入社会，成为了职场新鲜人，多则已实习达半年，少则1-2个月。据记者了解，职场新鲜人入职3-6月被称之为“工作浮躁期”，而近年来，大部分职场新鲜人均表示受到过该情绪困扰，此类现象，在近几年的每届毕业生身上都有所体现。
“工作浮躁期”引发辞职跳槽
“工作浮躁期”现象在众多应届生中影响较大，但据记者了解，其中大部分有一定的自我调节办法，也有部分浮躁过后干脆辞职，重新游走于招聘会现场的职场新鲜人。
佛山某高校2011届毕业生小杨，电子商务专业，今年4月份便进入佛山一家网络公司进行实习，他说：“公司在前两个月里，基本没安排真正的任务自己。当时让我觉得很迷茫。基本上每天就是由经理安排跑跑腿打打杂，但因为考虑专业对口，自己缺乏工作经验也不敢贸然辞职，所以还是坚持了下来。”
记者在佛山人才市场还采访到来自清远的小陈，大专学历新闻专业毕业，在佛山一家陶瓷公司做了两个月的市场助理，她说：“学的是新闻专业，做起了几乎不相关的岗位。工资不到2000元，有时还要跟着一起加班，本来抱着积累工作经验的想法，有两个月的职场经验够了，再做下去我觉得会耽误自己的未来。”
据人才市场提供的相关资料显示，职场新鲜人出现浮躁的原因一方面主要体现在缺乏良好的职业生涯规划，并且工作后积极热情的工作状态维持一段时间，但并未见明显回报便易产生浮躁心理，另一方面，公司提供的薪资福利待遇不满意、晋升空间小、与同学之间产生较严重的攀比心理。
企业应对“工作浮躁”有招
据记者了解，不少企业对应届生虽有“工作浮躁”的顾虑，但考虑到他们初入职场，没有职场“老油条”的一些陋习，相对可塑性较高，求知欲较强，通过公司系统的培养也可成才。大部分企业每年在应届生毕业季都设有各类储备或技术员助理等岗位。
据简氏依立电器招聘代表黄小姐介绍，公司今年针对应届生设有电子商务专员、市场推广专员的岗位，公司招聘要求必须专业对口，也算是提前为他们职场新人“工作浮躁”打了一记预防针，并且公司制定有完整的选才、育才、用才、留才制度，从职业道德到企业文化，再到专业技能均有系统的培训，晋升空间也比较大。
南海某机械公司人事主管吴先生向记者坦言，公司新招的外贸跟单与技术储备，就向自己提出过辞职的想法，在吴先生的指导与劝说下，坚持了下来，实际上他们并不是不能胜任工作，反而学习及接受能力都挺强。基本上公司招聘进来的新人半数以上都有过“浮躁”的想法，公司都会尽力正确引导。职场新鲜人要度过“工作浮躁期”确实需要些时间。
不建议职场新鲜人冲动辞职
戴尧表示，职场新鲜人在初入职场时，一定要戒骄戒躁，一旦发现自己陷入了“工作浮躁期”，可通过自我剖析找出产生“浮躁”的根源，自我调节努力克服。并可通过自我提升学习和加强与领导的沟通，找准定位，发现自我价值，
并且通过对企业文化的学习认识到公司的发展方向和前景。加强与同事之间的人际交往，创造良好的交际环境将有助于工作的开展。
戴尧同时还建议准职场新鲜人在大学期间，做好职业生涯规划，避免当求职或入职后，发现与个人职业设想有差距而产生较大的落差感，从而影响正确认识当前岗位的发展。缺乏工作经验不建议因“工作浮躁期”熬不过去便冲动辞职。
编辑整理：佛山人才网
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