长安人才市场快讯： 处在职场“金九银十”的黄金之季，总有职场“跳蚤族”不安分，期望在这个“跳槽”黄金季为自己的职业生涯再规划一番，争取让自己的薪资福利以及工作环境上更上一层楼。4日，记者走访人才市场，对“金九银十”才市?工者进行现场随机采访，近3成求职者“骑驴找马”。作为企业，对跳槽现象也会应对有招。
人际关系不顺成跳槽主因
以往的薪资不高，福利不好以及职业规划不明显是“跳蚤族”的跳槽主因，然而如今，人际关系不顺，导致其工作不开心却成为在职者的跳槽首要原因。从事照明行业工作的郭先生，已经在采购管理这个岗位上做了十年了，企业给到其的薪水和福利都不错，但由于自己的工作的特殊性，总是得不到下属以及其他同事的理解，致使自己的工作很不开心。郭先生个人认为与其不开心的拿着高薪水工作，不如找一份快乐简单的工作，薪资待遇差不多就行。人才职业顾问王茜给类似郭先生遭遇的职场人建议：“在一个岗位上有10年奉献的人，无论是工作的稳定性还是经验资历都是令人钦佩的，但随着人的年龄和心态的变化，逐渐会有一个磨合期，时而倦怠工作，时而感到工作不快。遇到这种情况首先对自己进行一个自评，是不是真的对这份工作没有感情，厌倦这份工作？是否这个工作环境真的需要改变？如果真的是这样，那不如找一个机会给自己多一条选择，快乐的工作”。
稳定军心，企业留才有道
在人才现场，记者看到很多企业大幅度招人，有的企业甚至招工800人。企业招聘量大是否和“金九银十”员工的流动性有关，记者对现场招工企业进行采访。伟易达招聘负责人汪先生说：“今年的金九银十，企业的流动性不是很大，基本上保持在5%-10%之间，企业员工的稳定性比较好，这不仅仅是靠金九银十是否加薪而决定的，而是靠企业文化的支撑，靠员工之间、领导下属之间的感情维系的”。企业文化不是靠短时间变更，感情维系也不是凭仓促养成，而是靠企业在发展的过程中不断的更新文化，不断的建立人性化的体制来稳定的。某大型液晶显示屏制造商的招聘负责人袁小姐对记者说：“今年企业会有3000个人才储备岗位，比往年高5%的人才招聘比例。但并不是因为人员流动，而是因为金融危机过后，企业规模扩大，生产量增加而加强招聘力度。企业有员工年资奖金，如果在企业满一年的员工除了工资增长外每个月还会有100-300元的年资奖，根据企业生产量情况，为转正员工每月发放200元不等的产资奖，公司福利不错，员工稳定性也比较强”。
（编辑：长安人才市场）
东莞长安求职、长安找工作、长安招聘会，推荐至长安人才市场，更多招聘求职资讯，可登录人才网！
人才温馨提示：长安人才市场每周三、五、六、日举行大型现场招聘会，招聘企业、招聘职位信息每日发布更新，详细可点击长安招聘会！