“企业福利-留才策略”研讨会12日举办

    

原材料上涨，CPI居高不下，而招聘新人的成本通常比留人高出3倍左右，在人力成本高涨时代，留才成为企业眼下比招人更迫切的一项工作。     记者日前获悉，8月12日，中意人寿联合人才及美世咨询将在会展酒店举办“劳动力成本上升时代的福利-留才策略”研讨会，届时将有100余名企业HR共同探讨企业留才困境及应对之道。     作为市场领先的团体保险供应商，中意人寿相关负责人表示，目前，员工福利保障计划是包括世界500强公司在内的众多企业采用的“留才”的有效方式之一，其中的保险保障作为员工福利，能更好的体现企业对员工的关怀，增强员工对企业的归属感。据中意人寿相关负责人介绍，本次研讨会将邀请美世咨询的人力资源管理专家到场，针对企业福利新标准及变革企业员工福利管理模式进行探讨，对高成本市场下的企业留才措施进行现场答疑解惑，除此外，多位外企资深HR经理也将现场分享自身的福利措施和留才之道，希望给企业的留才管理工作带来一定的借鉴作用和参考价值。         同时，人才近期对两百多名求职人员进行了一项调研，数据显示，薪酬对于基层求职者具有更明显吸引力，而五险一金、培训、旅游、假期等多样化的员工福利则是各层次求职者普遍关注的因素。对此，人才相关负责人表示，骨干和普工是企业近两年涨薪的重点对象，成本压力过大时反而中间层难于被照顾到，单纯涨薪对留人的作用也比较有限，此时就要动用各种“留人招数”了，而员工福利的个性化、温情化及免税性会受到较高程度欢迎和成为留才的“助推器”，同时还有一定的成本行可控性，但要注意因管理方法不当反而丧失应有的激励作用。   （编辑：人才网）