随着社会法制化的推进，政府对于劳动力市场的
监察力度也在不断地加大。但是，仍有不少企业和个

人打着招聘的幌子，欺骗求职心切的人们。在此，笔

者列举最常见的招聘陷阱，希望给求职者提点醒。

　　陷阱一：储备人员

　　不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常

满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场；结果，

招聘方随意询问几句，填张表格，再告知一句“回家

等通知吧”，从此就杳无音信了。其实，这类型的企

业，多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这

样的方式，广收信息，积累所谓的“人力资源储

备”，以备不时之需。

　　陷阱二：招聘传销

　　传销在我国一直是法律所明令禁止的。有些企业

却总想耍把戏、钻空子。就有这样的招聘信息：招聘

电话接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，

月薪800元。前去面试的应聘者回来后都大呼上当！原

来，该公司要求他们购买一定数量的产品，随后通过

电话销售给其他客户。用单位的话来说是：通过电话

联系客户，进行产品销售和推广，即电话接线员工

作。但明白了内幕的人都知道，这不就是非法传销

么？

　　陷阱三：广告宣传

　　由于网络的传播面广、传播速度迅速，不少企业

开始利用网络招聘，来为企业进行另一中形式的广告

宣传。通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的

“见光率”；另一方面利用可观的招聘数量，制造一

种公司发展迅速，求才若渴的假象。其实，这都是企

业假借招聘之便，进行的一些广告炒作。

　　陷阱四：逃避破产

　　如果说有家公司连员工工资也付不起，被起诉后

败诉了，但还在进行招聘，你能相信么？这可不是笑

话！这些企业一般拖欠每个员工2~3个月的工资，在试

用期内又辞退这些员工。往往他们都承认赊欠工资，

并且保证一旦其正常运转，立刻偿还所欠薪资。但实

际上仅仅是为了分散企业的内部矛盾，使企业暂时逃

避破产的危机。

　　陷阱五：骗取钱财

　　利用招聘敛财可以说是老伎俩了。直截了当地收

费早就被广大求职者所识破，所以现在的敛财手段就

更加隐晦了。比如应聘者会遇到这样的情况：轻松通

过面试后，公司要求在上班当天交纳300元(其中包括

制服费用及各类工本费、押金等)。如若员工离职，这

些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所

谓的押金和工本费用也就回不来了。