90后逐渐开始走向工作岗位，可是HR（人力资源管理者）们显然还不能适应如何管理这群新生代员工，如何跟90后“过招”，如何定位自己的角色，这无疑是多数企业HR们最“关心”的问题。
如果说科比空降湖大体育馆，是篮球迷们的狂欢，那相距百米之外的逸夫楼内，则是湖南省人力资源精英们的“取经大会”――湖南HR精英俱乐部第二届常务理事会。
“如果觉得HR的职责只是服务，对不起，你的职业生涯估计很快会画上句号了”，湖南大学工商管理学院教授姚艳虹，在会上抛出的一句话，估计撞击了不少在场HR们的神经，这些HR们正是湖南500余家企业主管人力资源的部长们，其中包括三一重工、楚天科技、湖南苏宁电器等知名企业。
姚艳虹简单地概括了中国新生代员工的特征，“他们普遍强调兴趣、职业发展、个人需要，通常期望值都高于现实，这类员工优点和缺点一样突出！”
姚艳虹举例说，“A公司6000元的工资，其他费用员工自理；B公司3200元的工资，包吃包住另附其他福利项目，毫无疑问，我们现在的90后员工都会选择A公司，这就是他们普遍的‘货币化幻觉’。”
对于优点和缺点一样突出的90后，姚艳虹认为，不仅要留人，还要留心，留心才是关键，“90后员工显然都不再是追寻温饱的一群人，他们喜欢按自己的兴趣来工作，所以一定要让他们清楚，企业将会给他们提供怎样的机会和职业路径。”
三一重工人力资源培训部总监方东坡表示，“上上课，充充电，可以很好的实现长沙地区人力资源的交流，解决企业现在面临的人力资源难题。”
[90后发声]
“我们需要一个适应过程”
很多人都说“90后喜欢以自我为中心，敢想敢做”，但90后们会说，“90后也会出现工作问题，只是我们需要一个磨合的过程。”
今年正好21岁的全羽琪，通过实习期，7月已经正式成为一家汽车公司的员工。羽琪觉得自己和其他人没什么两样，只是同事们经常开玩笑叫她90后时，她才略微感觉这只不过是年龄差距。她认为，“虽然有些时候可能为现实所左右，但对于我们这一代，对个人理想的执着可能更强烈一些。”
9月才满21岁的梅金玲认为，90后爱犯的毛病，例如迟到早退、没耐心、不愿吃苦、抗压性差……这些问题并不是不存在，只是自己才走出大学校门，很容易把学生时代的一些不好习惯带进工作中，“我们需要一个适应过程，以后会加强对自己的要求。”都说90后是网男宅女，正负责供应链管理的刘风梅可不这么看，“在大学读书时倒是挺宅的，但工作之后反而不太宅了。”相反，由于性格活泼的原因，像刘风梅这样的90后员工，当然也是公司大小会议上的活跃分子、开心果。
长沙人才网编辑：谭姣
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