在县乡领导班子换届过程中，江西深化干部人事制度改革，注重发扬民主，规范推荐提名，着力配强党政正职，改善基层干部来源，换届工作平稳有序推进。
江西省委组织部介绍说，江西省、市、县、乡领导班子集中换届于去年１１月全面启动，截至目前，全省乡镇换届已全部完成，县（市、区）换届人事安排基本到位，随后将相继召开党代会、人代会进行换届选举，预计本月底可基本完成。
江西省委把换届的需要作为干部调整的一个重要因素予以考虑，对需要调整的市县党政正职、纪委书记、组织部长等人选及早安排到位，以便组织指导好换届工作。在换届中，省委确定了市县乡换届人事安排统筹考虑、分步实施、上下联动、有序衔接的思路。目前，县乡领导班子换届人选均已到位，全省没有一个县乡党政正职因上一级换届人事安排的需要而变动，既保证了换届工作的有序有效进行，又避免了领导干部的频繁多次变动。
为保证换届过程和结果的民主性，江西提高了差额推荐和差额选举的比例，进一步落实党员干部和群众的知情权、参与权、选举权和监督权。新提名进入县乡领导班子的人选，要在领导干部大会全额定向推荐的基础上，全部采取党委全委扩大会二次署名推荐，得票率低于５０%的一般不作为提名人选，达不到６０%的视情况进行调整，并全面实行党委决定干部任免票决制；乡镇党代表的提名，普遍采取组织提名推荐、党员民主推荐、党员个人自荐“三荐提名”方式产生初步人选。
在换届过程中，江西省对县乡正职的候选人员进行“立体聚焦式”考察，把基层群众的评议意见、部门评价意见、上级考核意见、纪检机关意见、关键时刻表现、平时表现等方面情况综合起来，构建“六点合一”体系，形成对干部全面客观准确的评价。
为了提高选人用人的公信度，江西改进候选人的介绍方式，普遍推行公开竞职陈述，安排候选人就个人简历、自身优势、竞职动机和当选承诺等内容向全体代表作陈述发言，增强党代表对候选人的认识和了解，让党代表投票有情可考、有据可依。对领导班子及成员、拟提拔任用的考察对象，要求撰写班子或个人实绩材料，采取多种形式进行公示，接受干部群众的监督和评议。
在选拔任用干部的过程中，江西充分考虑班子成员年龄、经历、专长、性格等方面的合理搭配，５００多名乡镇事业编制干部、村党组织书记、大学生村官“三种身份”人员通过选拔进入了乡镇领导班子，激发了基层干部干事创业的积极性，得到各方面的好评。
同时，江西坚持把保证换届的风清气正作为提高选人用人公信度的硬仗来打，以铁的手腕保证换届公平有序，为换届工作的顺利推进营造良好的环境。江西省委从省纪委等部门抽调５５人组成１１个严肃换届纪律督查组，对换届纪律工作进行督查；全省各地也不断加大监督检查力度，派出换届工作督查组８００多个，市县乡三级共聘请监督员４７００余人前往各地督查，确保换届工作风清气正。（完）
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