“正向测评不到70分的干部，原则上取消提拔资格，且一年内不能作为拟提拔对象；或反向测评单项测评要素‘有反映’评价档次的得票率达到50%的干部，视情况采取相应的组织措施……”市委组织部最近出台的《干部考察量化测评试行办法》，将干部考察评价正、反向测评制度化，切实将“官德”表现作为县级换届拟进班子人选考察的“硬指标”。
笔者以为，量化考评干部德行，是落实中央“德才兼备、以德为先”选人用人标准的有益探索，是对领导干部道德考核的大胆试水和探路，意味着我市在推动干部选拔任用科学化的道路上又迈出了重要一步。
德才兼备、以德为先是我们党在新时期选拔任用干部的刚性“标尺”。按照这一原则，近年来，各级党组织加大干部培养选拔力度，一批又一批的优秀干部脱颖而出走上各级领导岗位，干出了人民群众满意的政绩。但是，也有一些地方在选拔干部时更加注重干部的“才”，而忽视或者没有全面客观地考察干部的“德”，致使少数干部走上领导岗位后成了碌碌无为的“庸官”，或触犯党纪国法走上犯罪道路，给党和国家事业造成严重损失。
由于对个人品德的衡量一直没有一个权威规范的标准，目前组织部门在选拔干部时，对干部“德”的考察，一般都是采取民主测评、个别谈话、问卷调查等方式，进行“优秀、称职、基本称职、不称职”的模糊评价，群众评价往往“跟着感觉走”，很难反映一个干部德的“庐山真面目”，这也造成个别“双面”干部蒙混过关。江门市委组织部在干部考察中，采用百分制形式，正、反向量化测评相结合的方式进行，这就使组织部门在今后考察干部“德”的过程中，可以用“数据”和“事件”说话，考察方式更具操作性、结果更直观，令群众更加信服。
科学衡量官德，需要具体可行的制度设计，同时需要实践加以验证。市委组织部的“官德尺”能不能真正成为考察干部德的“有力武器”，能不能提高选拔任用干部的群众公认度，成为新的“江门经验”，要靠实践来检验。笔者以为，量化考评干部的德行，其最重要的意义还在于通过干部考察方式的改革创新，让以德为先的用人导向更加鲜明，让干部更加注重德才素质的全面提升，让群众更加关注干部的德才表现。
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