据相关部门统计，广东省省内生源、外地高校应届毕业生、外省高等学校前往广东省内就业毕业生，2011年人数约为20万，7月成为应届毕业生求职高峰期，同时各类企业也开始储备人才。
贯彻着“幸福广东”的理念，8月份，人才的“幸福招聘”第二轮活动已开演，活动将持续到9月底。7月份人才江门公司首创推出“幸福招聘”系列活动，其特点有三个：“活动时间长”――7月到9月；“覆盖客户最广”――覆盖了江门地区的大中小全部企业客户；“活动多样性”――新客户体验活动、老客户让利活动、人才网续约优惠、批量招聘等，以客户为中心，从各个层面展开。7月推出“幸福招聘（第一季）”活动以来，取得了非常好的效果，服务的客户量增多，客户的满意度增加，网站和现场求职的人数涨幅较大。通过3个月的活动开展，贯彻着“幸福招聘”的概念，也在一定程度上加速了江门人力资源服务行业的发展。
在刚刚结束的7月份才市总结报告中，中国驰名商标“人才”（中国人力资源领域首个驰名商标）江门公司7月份统计数据显示，招聘会服务企业达1325家，共提供岗位数25827个，求职人数18714人，其中约78.5%达成求职意向。7月份才市对营销及管理类的人才需求比例增大，销售业务类的求人倍率从6月份的1.4上升到1.81，而7月份销售管理类的求人比率高达2.22，从8月份第一周人才网统计数据来看，销售管理类求人倍率为1.93，预计8月份后期将有所缓和。
针对这一情况，人才定于下周三、周六举办“第十七届营销/管理类大型专场招聘会”。届时将有超过160家企业参会，提供岗位近3224个。专场招聘会在加大宣传引才力度，提升求职者数量和新鲜度的同时，对专业化人才进行一对一邀请，具有集中性、针对性和人岗匹配性高等显著特点。
随着80、90后在求职群体中的比例日益增长，网络招聘这一渠道在江门地区越来越受到企业青睐。网络招聘所具备的覆盖面积广、人才类型多、时间灵活、方便快捷等优势也逐渐凸显出来。据人才网“求职指数”统计数据显示，工业/工厂类、技工/普工类、销售业务类、模具类、销售管理类、人力资源/行政类求职人数总数要小于提供的岗位数量，处于供不应求的状态，求职者可以抓住机会尽早找到一份满意的工作。加上部分岗位与求职者的匹配度不高，更加重了岗位空缺的现象。而文职类、财务/审计类则恰好相反，处于供过于求的情况。
江门地区的网站招聘、求职形式如火如荼，据人才网江门站点数据显示，上个月网站招聘职位数量和求职人数分别环比增长21%和29%，同比增长45%和67%。数据表明，越来越多的求职者选择在网络上求职。网络求职群体的日益增长也促进了江门各地区用人单位对网络招聘的信心，网络招聘将成为下半年才市的另一大亮点。
■名词解释
求人倍率，是指市场需求人数与求职人数之比，它表明了市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如求人倍率为0.8，表示10个求职者竞争8个岗位。如果求人倍率数字大于1，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于1，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作；求人倍率数字越小，越是不容易找工作，说明竞争将变得越来越激烈。
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