黄生权，一位立足企业、跋涉向前的科技工作者，作为新会区第三批专业技术拔尖人才和新会区专业技术专家委员会委员，今年，他又被评为我市第五批优秀中青年专家和拔尖人才。年复一年，日复一日，黄生权在他的科研领域从不厌倦，用他的话说，“成绩只代表过去”，所以常常能看到他深夜还埋头在试验室。几年过去了，如今的他已悄然成长为一名食品科学博士。
记者来到新会七堡无限极公司大门，说是要采访黄生权时，几个人都说“哦，是找博士的。”看来，34岁的黄生权在这家港资企业还颇有名声。
采访以后，记者不禁恍然大悟，其实黄生权能赢得这样的“名声”很好理解，因为他对工作的执着和所获得的成绩，都是出了名的。
不只是为薪水而工作
2003年5月，黄生权从江南大学（原无锡轻工大学）发酵工程硕士毕业后，曾在山东一家美资企业短暂工作。因为看好李锦记健康产品集团的良好发展前景及对中草药保健食品的无限热爱，2003年12月毅然从繁华的大上海来到广州，2005年再辗转来到侨乡新会，加盟无限极，从此奋战在企业科研一线。2009年4月，黄生权成为了无限极（中国）有限公司技术部主任。
无限极公司致力于开发、研制、生产及销售传统中草药健康产品，十分重视产品的科技投入。这也为像黄生权这样的科技人员提供了一个展示聪明才智的平台。
到无限极公司工作以后，黄生权把主要精力都投入到了科研开发工作上，他单独或与他人合作的科研项目近20项。其中，共同完成桑唐饮口服液的研制开发，该项产品还获得第四届中国国际保健博览会“科技进步奖”；协助完成润红胭口服液新产品的试产、投产与改良，产品成功上市并获得第五届中国国际保健节“科技进步奖”；指导完成的中草药口服液连续除渣工艺与设备的开发引进项目获得2011年广东省食品行业科技进步优秀项目，个人更是获得了2011年广东省食品行业先进科技工作者，中国医药生物技术协会理事，无限极供应链年度创新奖、优秀项目奖、技术部季度创新奖等等。
说起今天自己取得的成绩，黄生权表现很平淡，“成绩只代表过去”，他更愿意用“耐得住寂寞或者运气”来形容自己的所作所为，而不是沾沾自喜，停步不前。他说：“我并不只是为一份薪水去工作，而是凭着对事业的追求，对企业的责任与自己的良心去做科研工作。”
携手共促企业壮大
同行眼中的黄博士是什么样子呢？江西小伙、公司技术部副主任黄延盛说，他是“特别用心做事的人”。
为此，黄延盛还举了一个例子：那是2005年，黄延盛才与黄生权共事，一次，做一项并不是很大的产品改良试验，黄生权提出要拿出3个月的试验数据，加以论证。一边做试验，一边做评审，离3个月还差几天时，黄延盛以为基本达到初始目标，不用再提供试验数据了，结果黄生权没有同意。因为是第一次工作上的“交锋”，黄延盛说自己开始“并不理解”，在后来的沟通中，黄生权告诉黄延盛：别小看这几天，没有一定的试验数据支撑，就会存在隐患，就会对产品质量的提高造成影响。
黄延盛说，2006年，当黄生权准备考华南理工大学轻工与食品学院博士时，几个月的时间里，在忙完日常工作后，总是读书复习到凌晨2时左右，第二天，又精神抖擞地出现在工厂实验室，没有见到他有丝毫疲倦。
无限极公司技术部目前有近100名员工，平均年龄30岁左右。如今，在黄生权的影响带动下，已有7人在职读研，1人已毕业，大家比学赶帮超，学习与钻研氛围十分浓厚。
正是在黄生权与同事们的努力下，偏居一方的无限极公司在中国保健品行业大放异彩：年生产能力达到100亿元，以“无限极”品牌为核心，借助产学研合作，依靠企业科研骨干，企业成功研发生产出四个系列五大品牌70多个产品，包括无限极健康食品、维雅护肤品、萃雅品牌、植雅个人护理品、帮得佳家居用品。“无限极”品牌还蝉联中国保健协会2005年、2007年“十大最具公信力品牌”，“中国最佳雇主”、“亚洲最佳雇主”，2011年更是荣登《中国500最具价值品牌排行榜》第49位，居中国健康产品行业第一，中国直销品牌第一，品牌价值为195.58亿元人民币。
更多江门招聘会、江门找工作、江门求职、新会人才网、开平人才网、江门招聘资讯请关注http://jm.job5156.com/（江门人才网）