近日，笔者从中山人才市场企划部获悉，中山市第五届中高级人才招聘会即将于
回顾【中山市第四届中高级人才招聘会精彩回放】
据了解，
策划【中山市第五届中高级人才招聘会应运而生】
据人才企划部介绍，第四届中高级人才招聘会成功落下帷幕后，社会反响依然十分热烈。不少错过了该场招聘会的“欲跳槽”求职者纷纷致电人才市场咨询下次举办中高级人才招聘会的日期，并嘱咐该市场下次举办大型招聘会的时候要以短信或邮件等更多方式通知大家。另一方面，人才客户服务中心对参加第四届中高级人才招聘会的80家参会企业代表进行满意度抽查，96%的客户对该场招聘会招聘效果感到满意，并称该招聘会解决了某些职位一直以来高薪招不到“千里马”的尴尬局面。但由于招聘会时间较短，像厂长、总经理等要求比较高的职位，人才一时还是未能招到，希望继续举办中高级人才招聘会的声音呼之欲出。
为此，中山经过一个多月的精心策划和筹备，定于
释义【何谓中高级人才】
中国人事人才研究所王通讯所长认为，是否是中高级人才，本质上要考察他的才能。但才能是很难轻易地显示出来的。所以，在界定是否为中高级人才时，看其教育投资是比较合理的，学历、职称作为中高级人才的衡量标准也是可行的。据王通讯介绍，我国对人才的界定有明文规定，中专学历以上，有技术员以上职称的是专门人才。但眼下对人才的理解比较乱，专门人才和人才不是同一个概念，人才是指有杰出才能的人，专门人才是指具有某种专长的人。
到底达到什么条件才称得上是中高级人才？北京人才服务中心市场部郭经理举例说，如果一个博士不能带来经济效益，那么就很难说他是高级人才；反过来，能带来巨大市场效益的大都是高素质人才；另外，一般具有学历和职称，即使他不是高学历者，也没有职称，但他在不断地学习、充实知识来适应社会，这样的人显然就是中高级人才。他认为，是否是中高级人才，不应有一个明确的标准，应该是仁者见仁，智者见智，因为人是动态的。
人才市场则根据中山的实际情况对中高级人才制定了如下标准，供参考：
?中专毕业八年，大专毕业五年以上，本科毕业三年或研究生等人才；
?持中、高级技能证书的技能性人才；
?从事相关管理工作岗位两年以上工作经验的人才；
?从事灯饰、电子等各类制造业五年以上的实用技术类人才。
整理编辑：中山人才网
热烈祝贺“人才”荣获“中国驰名商标”。
中山求职，除了选择好的渠道外，更重要的是需要考虑求职成本。中山人才网全力推荐：免费参加人才市场周三与周六举办的大型现场招聘会。 8月参加现场招聘会，不能错过：
政府主办 名企坐阵 求职免费 高薪零距离
中山市营销、管理、技术类大型专场招聘会
主办：中山市人力资源和社会保障局、中山市人力资源协会
承办：人才连锁（中山市场）、人才网（www.job5156.com）
时间：
规模：200多家参会企业，提供4000多个空缺职位，名企云集，直达高薪。
影响：中山市内规模最大、参会企业最多、专业匹配度最高的招聘盛会之一。
参会：求职一律免费入场
中山找工作，招聘会全部免费入场。
更多、中山人才、中山找工作、中山人才市场、中山招聘、中山求职、中山招聘会、中山求职网、中山招聘网、中山人才网资讯请关注http://zs.job5156.com （中山人才网）