惠州民企求贤若渴
侨兴电话、富绅衬衫，都是大家耳熟能详的知名产品，这些正是出自惠州民营企业的手笔。还有隆生地产、金宝集团这些在惠州数一数二的地产商，也是民营企业。近年来，民营经济在惠州经济中所占的比重越来越大，成为当地经济的重要组成部分。
去年，惠州市新注册私营企业2751家，个体工商户20092家。新认定省级民营科技企业22家，累计106家。产值超亿元的民营企业34家，侨兴、富绅等5家企业被评为“广东省百强民营企业”。民营经济实现增加值215.1亿元，占全市生产总值的31.4％，增长14.1％，增幅比上年提高5.2个百分点，上缴税收19.7亿元，其中地税部分10.8亿元，占全市地税总额的38.6％。
与大部分地区一样，惠州的民营企业传统上都是以家族式经营为主。然而，随着企业规模的不断扩大，传统的“家族式”经营模式已越来越难以满足不断发展的市场需要，惠州各大企业都急切地意识到，吸收新型科技人才对于企业发展的重要性了。
6月18日，惠州专门为民营企业举行过一场招聘会，当天即有300家民营企业进场，提供就业岗位7500多个。据透露，其实这并不全部包括惠州民营企业对于人才的需求量，因为进场企业大都是侨兴集团、隆生企业集团、百利宏集团等大型民营企业，因为展位有限，很多急需人才的企业得等下场招聘会或循另外的途径找人。三类人才最抢手惠州民企对以下三类人才最急需：
一是专业技术型人才。惠州是一个以电子加工业为主的城市，不少民营中小型企业科技含量高，普遍制造业多，所以，机械工程师、电子工程师、化工研发工程师、软件维护工程师、盖线高级工程师等较为抢手。
二是管理类人才最受欢迎。近几年惠州第三产业发展迅猛，兼之民营企业转型在即，管理类专业人才很受欢迎。如管理部经理、软件营销代表、销售经理、生产管理、QA工程师、高级文秘等，在惠州民企都容易找到工作。
三是中技人才受青睐。这部分包括品管员、IPQA技术员、模具技工、电工、焊工、QC、电子技术员、计算机技术员、网络维护员等受青睐。
四是大中专应届毕业生抢手。各民营企业为尽快实现科学化管理，转变家族式经营的模式，急于寻找科班出身的“新鲜血液”，不少中小型民企，为争人才不惜成本。普工缺口6万人
作为一个制造业为主的城市，近年来，惠州对普工及初级技术工人的需求也越来越大。今年春节后，惠州市用工总需求达到了11万人以上，其中化工人才需求量达20000人、电子25000人，鞋业和纺织业达到40000人，建筑等其他行业25000人。但只有5万个岗位招到人，仍有电子、纺织、制衣等行业缺口6万人。另据劳动部门预计，今后几年随着惠州经济的高速增长，在未来二至三年，惠州的外来工需求量仍将以每年超过5万人的速度递增。
为留住外来工，惠州市今年还规定设立在惠城区、惠阳区、大亚湾区的各类企业将过去最低工资标准由400元／月提高至494元／月，设立在博罗、龙门、惠东县内的企业将过去最低工资标准由330元／月提高至410元／月。市府每月补贴博士1000元
为实施“科技兴市”战略，吸引高端人才，惠州市专门颁布了《人才引进若干规定》。《规定》提出，“人事关系已调入惠州并在我市单位工作的院士、著名专家和博士，每月由市政府分别发放津10000元、5000元和1000元；被评为市级管理的拔尖人才，每月由市政府发给津贴200元。院士和著名专家由市政府按厅级干部待遇安排住房。博士由用人单位按处级干部待遇安排住房，并由市政府分别发给安家费50000元、20000元和10000元。”
“引进具有硕士学位或高级职称的人才，没有随迁人员的，由用人单位发给3000元以上安置费；有随迁人员的发5000元以上安置费。用人单位要保证本科以上学历或中级以上职称的人才家庭能住上80平方米以上的居室。”
“人才既可行政关系与户籍一并迁入我市，也可仅迁行政关系，不迁户籍，或仅迁户籍，不迁行政关系。”对户籍不在惠州的本科以上学历或中级职称人才，市府人事部门发给《人才工作证》，可当户籍用，子女上学享受惠州本市市民待遇。