广州教务员职位竞争高达1∶93

    近两周，市教育局属下的7个事业单位公示了87个招聘名额。这是配合今年市政府人事制度改革所规定的事业单位新招人员必须公开招聘，另外示范性高中的创办也是学校大规模招人的原因之一。
    
    作为今年首家招聘高中教师的广雅中学提供了13个岗位的18个职位，2月22日—23日两天共派发了450份报名表，304人通过资格审查发给准考证，其中教务员一职的竞争最为激烈竟达到1∶93，地理、舞蹈两科合资格的应聘者最少，各为7人。
    
    市教育局有关人士表示，市直属的10多所中学，今年将陆续设立一些示范性高中，故对高中教师的需要比往年更多。
    
    广雅中学何副校长表示，学校出于发展的需要，每年都会招新教师，但往年一般在年底参加北师大、华师大校内举行的专场招聘会都会招到大部分，但今年为了配合市政府的相关新规定，以及前期准备工作较多，直到最近才定下新招聘模式。他认为，规范化的公开招聘减少人为的操作，对用人单位和求职者都有利，学校的选才可以更广、更优，对求职者也更公平、公正。
    
    何副校长说，教师的招聘是一个综合评估的过程，不会刻意唯学历和名牌学校为上，但在同等条件下，对有经验、高学历、外地人会优先考虑。
    
    本次应聘教师条件之一，现职者需有高三教学经验，或211工程重点院校毕业生绩点达3.0以上者才合资格。由于教师职位的硬件要求较高，合资格者不多，不少求职者转报教务员等条件相对较宽松职位。何副校长还说，教师岗位是定员定额，教辅属于行政职员系列，日后转成教师的机会很微，起码暂无先例可循。
    
    据介绍，经过笔试、试教、面试、体验、政审等五关后，获得受聘的转职教师会有1—3个月的试用期，而应届生的试用期则延至1年，两者所签订的合同会在1—3年不等。