看罢新闻，不由得让人觉得这家公司的规定是何其荒唐！追根溯源，我看问题的症结还是在于对女性的就业歧视。因为公司不允许员工谈恋爱，主要是担心员工谈恋爱结婚之后紧接着要生小孩。其实，女性员工面临要生小孩子还是要工作岗位之类的困境已不在少数。这不禁让人产生疑惑，难道我国的《劳动法》真拿那些就业歧视没辙了吗？我看，要矫正一些单位的就业歧视，非得下点猛药不可。
一、须尽快以立法的形式明确就业歧视的范围，最好以列举法的方式予以表述。有专业人士指出，在中国的就业市场上，90%以上的招聘广告均含有歧视性条款，包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视如身高、相貌等等。就业歧视如此严重，有关劳动部门真不该再坐视不理了。
至于何谓就业歧视？1958年，国际劳工组织签订了一个《1958年消除就业和职业歧视公约》，该公约认为雇佣单位在招聘和职业过程中对雇员采取的差别对待，而这种差别对待是法律所列举的不能采取的条目，从而对当事人造成损害的，就是就业歧视。我看，我国急需对就业歧视给予一个准确的法律定义，让歧视者无狡辩之可能，从而实现在具体的司法实践上有可操作性。
二、要立法，还须重执法。虽说我国当前的劳动法律法规给一些就业歧视留有漏洞，但根据目前法律上的一些原则性规定，那些特别明显的就业歧视仍旧可以避免。但事实上，由于执法不力，才使得劳动就业歧视盛嚣尘上：诸如要生孩子就丢工作岗位、上厕所罚款、过分要求身高歧视、要胸部对称等等屡见不鲜。
这不由得让人想起，在我国许多城市随地吐痰的恶习难得根治，于是有人赞成仿效新加坡的实施重罚。我看，重罚也许不是消除就业的唯一办法，但绝对是一个有效手段。当然，对就业歧视重罚只是手段，其目的还在于促进就业公平，劳动部门切莫掉进了“罚款经济”的怪圈。