求职者：暂时没找到工作依然自信
就读工商管理专业的应届大专毕业生刘镜，曾在广东工贸职业技术学院担任学生干部，希望能在惠州找到工作，但是在昨天的招聘会上他收获不大。
刘镜告诉记者，虽暂时没找到合适的工作，他依然自信地告诉记者，虽然学生干部的背景并没有给他带来直接的帮助，但是当学生干部的经历还是提升了自己的综合素质，有一些招聘单位就对他的谈吐表示满意。
只想找到可以学到东西的工作
我市某职业技术学校的应届中专毕业生唐燕和麦瑜早早地来到了招聘会现场，但是过了一个多小时，财会专业毕业的她们还是没有找到适合自己的职位。
唐燕告诉记者，现在学习财会的大学本科和大专生很多，招聘单位对文凭和经验的要求都很高，这种就业形势她们虽然早就预料到了，但是真正面对的时候还是觉得压力很大。麦瑜说，她们现在只想找到可以学到东西的工作。对于薪水，她们只要求能够保证基本的生活费用就行了，如果月薪有900到1000元就很理想了。
希望找到和专业挨边的工作
记者在现场发现，用人单位对营销、财会、电子等专业毕业的求职者提供的岗位较多，而毕业于这些专业的求职者也相对较多，但有些专业却真的有点“冷”。
“实在找不到专业对口的工作，我就只能跨专业求职了。”即将毕业于湖南湘潭城建职业技术学院工程造价与管理专业的周丹正在惠州实习，由于对惠州有好印象，她打算留在惠州，但是这次她来到招聘会和前几次一样还是没有找到专业对口的工作。“我当初的想法是，如果有对口的工作，我对薪水不提任何要求，但是从现在的情况看来，我只希望找到和专业挨边的工作了。如果这样还找不到工作，那我就只能把专业抛开了。”
招聘者：招聘应届生培训成公司需要人才
记者在艾迪克复材科技(惠州)有限公司的招聘启事上看到有“应届毕业生优先”的字样。负责招聘的该公司总经理助理倪勇宜说：“应届毕业生好比是一张白纸，通过招聘后，我们可以通过培训把他们培养成公司需要的人才。而往届毕业生由于有其他一些工作经历的影响，可能工作的稳定性不是太好。”
“公司需要年轻人，对求职者是否应届毕业没有严格要求，只要能力突出，对文凭的标准可以放宽限制。”中企动力科技集团股份有限公司行政总监王云华告诉记者说，公司工作人员的平均年龄在26岁左右，由于是做电子商务的，所以需要更多有激情有创新能力的新鲜血液加盟。在记者采访的时间里，该公司招聘了4名商务代表，其中有2名是应届生。
希望招收近一两年毕业的大学生
“我们最看中的并不是经验，而是经历。”惠州市诚信德税务师事务所招聘助理人员，负责招聘的副所长靳桂巧这样告诉记者。她说，经验是可以在工作中积累的，而生活、工作的经历对提升一个人的综合素质至关重要。她更希望招收的是最近一两年毕业的财会专业的大学生，因为他们知道找工作不易，会珍惜现在的工作，懂得吃苦耐劳，会踏实做事。
靳桂巧表示，她们并不看重应聘者是否具有当过学生干部的经历。“太多数学生干部的事务很可能会影响到他们专业课程的学习，从而影响专业技能的获得，所以我们不希望应聘者的社会活动过多。”她说，“招到符合我们条件的职员太难了，我们在这里等了两个小时了，只选中了一位应聘者。”