第二十六期“城市论坛”热议“人才保障与可持续发展”

    “什么是人才？”翟先生的提问拉开了嘉宾与市人事局代表的一场对话。昨日上午，第26期城市论坛———“人才保障与可持续发展”在孙中山纪念堂成功举办。

    论坛上，嘉宾们就我市的人才结构、人才培训、人才政策、人才市场管理等方面和市民作了探讨。市人事局副局长黄海波表示，未来的人才工作将致力于三个创新：创新人才管理机制，争取将人才工作纳入到党政领导班子的考核内容；创新人才奖励机制，计划设立突出贡献人才奖；设立“聚才爱才”奖，奖励在人才工作上表现突出的单位和个人；创新人才培养机制，配合建设社会主义新农村，培养农村专业技术人才，培育农业示范点和农业示范户。

    据介绍，“十五”期间，我市人才总量年均增长率达到13.2%，到“十五”后期，全市人才总量为110.32万人，全市大专以上人才增长了3.4倍；中级以上职称人才增长了1.9倍；35岁以下人才占人才总量的86.7%；一、二、三产业人才总量比约为8：59：33，与中山经济的产业结构分布基本一致。

    然而，我市目前以技能型人才为主，农业经营管理、装备制造业、文化艺术、策划和资本运作等五类人才相对比较紧缺。为了吸引更多的人才，2006年，市委、市政府相继出台了一系列政策措施。最近，市政府出台的国外人才政策《关于鼓励留学人员和外籍人才来中山工作的若干规定（试行）》，放宽工作和创业的环境，广纳人才。