“度身订做”工作岗位
麦海涛是三乡镇圩仔居委会一名残疾人，10年前高中毕业后自己经营了一个小卖部，2002年因城市改造，小卖部被拆迁了，他也就失去了工作。麦海涛虽然找过几份工作，但一些工厂因为他是残疾人，没有招聘他，从此以后一直处在失业中。
与正常人相比，残疾人在劳动就业方面存在弱势。怎样解决他们的就业问题？在2005年，三乡劳动和社会保障分局就开始开展促进残疾人就业工作，为他们制定了“根据本人意愿和实际情况，就近安置；每天工作时间不超过8小时，不安排加班和上夜班；每周至少休息一天，工资在700元以上；与该残疾人签订3年以上的劳动合同”等照顾性规定。
为此，三乡劳动和社会保障分局分期对他们进行了培训, 并与镇内多家大型外资企业进行了沟通，希望企业能为残疾人提供一些照顾性的工作岗位。麦海涛当时就参加了培训，并被大型台资企业伟立制帽厂“相中”。为了安置麦海涛，伟立制帽厂专门召开生产和人事部门会议，考虑到麦海涛具有高中毕业文化，并在进修计算机，最后根据他的意愿，分配给他一个仓管文员的职位，主要负责接收厂内每日的速递邮件，月工资1000元，麦海涛对此感到十分满足。
记者了解到，不少外资企业为了帮助残疾人就业，根据他们提出的条件，“度身定做”一些岗位，听力存在问题的陈燕雄在伟立制帽厂当上了厨师；腿脚行动不便的雍陌村人郑艳芳也在家门口的诚兴电子厂做辅助工作。
据了解，三乡镇目前有劳动能力和就业意愿的残疾人有60多人，90%以上安置了就业或创业，一个突出现象就是外资企业承担起社会责任，热招残疾人士，为他们提供就业岗位，单是宝元、麦氏、诚兴等大型外资企业就解决了10多名残疾人就业。