劳动局
工资指导价对企业和求职者都有帮助
王林说，工资指导价能客观反映我市的工资水平。对于企业来说，可以更合理地制定员工工资，使开出的工资既能留得住人才，也能有效控制成本。这两年来，一些新厂在制定员工工资时，都会参考《工资指导价位》。而对于求职者来说，在要求工资多少的时候也心里有底。这对企业和求职者都有帮助。
企业
服装企业：指导价位体现行业整体工资情况
我市某著名服装企业工作人员告诉记者，指导价位比较合理。该工作人员表示，他们企业生产车间实行的是劳动所得制，多劳多得，制一件衣服可能需要10多道甚至20多道工序。技术含量高的工序，工人赚得多；技术含量低的工序，工人赚得少。遇到生产旺季，工人最多能够拿到2000多元／人、月，赚得少的也可以拿到700元／人、月左右。
金融行业：工资受公司经济效益影响
“我们制定工资的标准主要根据同行业的工资水平。”市一家银行机构人力资源部彭经理表示。他认为指导价位接近于金融行业的工资水平。具体到自己所在公司，公司员工平均收入总体低于指导价位的平均数。对此，彭经理说，不同的金融企业有不同的工资标准，有的公司内部收入差距较大，有的较小。工资还会受到公司经济效益的影响，所以指导价位只能作为参考。
从业人员
硕士生：应让大多数人工资水平达到中位数
“我觉得，政府应根据这一指导价位调整政策，让大多数人工资水平达到中位数。”目前在建筑行业工作的硕士生小曾说。小曾说，从他的同学目前从事的职业和所取得的工资看，大部分人的工资都在中位数和低位数之间，达到高位数的很少。刚毕业的硕士生，大部分都没有达到平均水平。他说，因为个人能力、所从事行业等的不同，工资有差距是正常的，但中间部分人数占绝大多数才有利于一个团体的稳定，所以，政府应该想办法，扩大中间阶层的人数。
本科生：中位数应提高到5000元
毕业于惠州学院汉语言文学专业的本科生小李，在一家事业单位工作，目前小李月工资3000元到4000元，处于指导价位的中位数。但是低于平均数。小李说，在他的同学和朋友中，很大一部分月薪2000多元，能赚到3000元、4000元／人、月的很少。小李觉得指导价位的中位数应该提高到5000元／人、月，这样才能满足不断提高的消费需求，才能和我市经济的发展同步。