302人报名参加 17职位可开考
届时,笔试将主要测试考生所报职位的专业理论水平及分析、解决问题的能力。试题由市联合公选办聘请有关专家命制。笔试采取闭卷方式进行。各公选职位笔试成绩前6名考生进入面试。面试于7月15日上午进行,主要测试考生在领导能力素质、个性特征、专业知识等方面对所报职位的适应程度。最终,各公选职位考试成绩按笔试成绩占30%,面试成绩占70%的比例由高到低排序,前3名将成为考察对象。然后,7月底8月初组织考察。最后,将考试成绩和组织考察成绩分别按60%、40%的权重计入综合成绩,取综合成绩第1名的考生按干部管理权限提交市本级、各市(区)委常委会议讨论确定。经公示无异议后,办理任职手续。
据介绍,本次公选不仅是招考职位最多、选拔层次最丰富的一次公开选拔,还是我市四市三区进行的首次联合公开选拔,这样不仅节约了招考成本,规范了选拔操作,扩大了影响,而且有利于对我市后备干部情况有一定的了解和掌握,方便市内干部的流动。