22日上午,由中国人才交流协会主办、广东省社科院和东莞市人事局协办、东莞市人才连锁有限公司承办的“2007年全国民营人才服务发展论坛” 在东莞会展国际大酒店隆重开幕。国家人事部人才流动开发司副司长、中国人才交流协会副会长余兴安出席论坛并作了讲话，中国人才交流协会常务副会长、国家人事部全国人才流动中心主任司益磊作了主旨讲话，东莞市人民政府副市长李小梅、东莞市人事局局长朱榜明等相关单位领导出席了本次论坛。来自全国27个省市的130多家民营人才服务机构、政府人事部门、政府所属人才服务机构等单位代表参加了本次论坛。

    今年3月份，国务院出台了《关于加快发展服务业的若干意见》的重要文件，其中明确提出了“发展人才服务业，完善人才资源配置体系”，“扶持一批具有国际竞争力的人才服务机构”的发展目标。面对这一新的发展契机，如何抓住新机遇、应对新挑战，加快促进民营人才服务工作的发展，是举办此次论坛的根本目的，也是贯彻落实国务院文件精神的实际行动。

    中国人才交流协会常务副会长、国家人事部全国人才流动中心主任司益磊在讲话中指出，人才服务业的发展不仅是为服务业的发展提供人才保障，还是为整个国民经济与社会发展提供人才保障，民营人才服务机构作为我国人才服务业的重要组成部分，在促进人才流动、优化人才配置、培养人才技能等方面，发挥了重要的促进作用，涌现出了一批服务水平较高、市场份额较大的知名民营人才服务机构，民营人才服务机构成为人才服务领域不可或缺的重要力量。但在我国中东部和西部地区之间，同一地区不同企业之间发展还不平衡。因此，民营人才服务机构应进一步完善服务功能，强化创新意识、加强合作意识，探索跨区域合作发展的有效途径，要善于运用多种渠道筹措发展资金，要加强制度建设和诚信建设。司益磊副会长表示，中国人才交流协会将会积极发挥行业组织作用，优化服务业发展环境，促进人才服务业健康发展。今年，协会将重点抓好两件大事，一是制定全国人才服务标准，建立人才标准化服务体系，使全国人才服务工作规范化、标准化；二是，11月份将在上海举办“全国人才服务业博览会”，展示人才市场20多年的巨大成就，探讨人才服务未来发展战略，为人才市场与用人单位搭建沟通交流和合作平台。

    论坛上，有十三位演讲嘉宾作了演讲或主题发言。他们从理论和实践的结合上，论述了人才服务业在“十一五”期间的发展趋势；分析了人才服务业和民营人才服务机构面临的机遇和挑战，以及未来的发展态势；介绍了如何发挥民营企业机制灵活的优势，扬长避短、锐意创新、努力做好人才服务的先进经验。

    当天上午，广东省社会科学院院长、党组副书记梁桂全现场发布了《广东省人力资源服务业发展调研报告》，向与会者全面介绍了广东人才服务业的现状及未来发展趋势，为广大参会代表了解广东人才服务业的发展提供了参考，中国人才交流协会陈世华副秘书长介绍了制定人才服务标准化的基本构想和主体框架。

    据悉，本次论坛为期一天半，参加本次论坛的民营人才服务机构占65%，政府人事部门和政府所属人才服务机构、以及人才服务行业民间组织占35%，具有一定的代表性和广泛性。论坛除了专家演讲和主题发言外，还将安排全国各地的参会代表进行座谈讨论和经验交流，探讨当前民营人才服务工作发展中存在的问题及解决对策，提出发展民营人才服务机构的意见和建议。

    本次论坛得到了东莞市市委市政府的大力支持，举办本次论坛对于加强国内同行的交流合作，促进民营人才服务机构的发展具有重要意义。