第六批市管专家拔尖人才实行目标管理

    市委组织部日前下发通知，提出对第六批市管专家拔尖人才实行目标管理，由市管专家拔尖人才及其所在单位、主管部门三方与市委组织部共同签订目标责任书。

    据悉，按目标管理要求，市管专家拔尖人才应根据我市经济社会发展需求，选择本行业市级以上前沿课题项目作为自己的工作目标，并传帮带1~3名青年人才。所在单位应根据市管专家拔尖人才完成工作目标需要帮助解决的问题，制订出服务目标和保证措施，包括优先安排科研经费、业务进修、外出考察及落实培养青年人才等，并通过建立健全领导联系制度、管理档案制度、备案报告制度等，积极为他们创造良好的工作环境和科研条件。

    市委组织部对目标管理将定期组织考核并实行动态管理，对取得优异工作业绩，获得丰硕科研、学术成果的市管专家拔尖人才给予表彰和奖励，并优先列入下一批市管专家拔尖人才的选拔；对由于身体健康、工作调动、职务变动等原因，不能或不再从事专业技术工作的市管专家拔尖人才终止目标管理；对经考核确认3年管理期内没有完成工作目标、业绩成果不突出的市管专家拔尖人才，不再列入下一轮市管专家拔尖人才的选拔范围。