应届毕业生难找“婆”家

    昨天上午，市人事局在智海人才市场举办“装备制造业大型招聘会暨实用人才交流会”，在近5000人次的进场应聘者中，应届毕业生占了将近20％。记者在现场了解情况后发现，毕业生与招聘企业的供求上难以达成一致。 

    毕业生来自四面八方

　　从记者了解到的情况来看，昨天进场的应届毕业生来自全国各地，包括太原、南京、石家庄、梧州等。在谈及为什么选择中山时，多数人的回答是有亲戚或者朋友在中山，是根据他们提供的信息才来到中山的。也有毕业生表示，由于广州等大城市竞争太激烈，受挫之后转而选择中山。虽然多数人对中山的城市印象不错，但对于就业仍觉不尽人意。
    　　
    仅有“储干”等少数岗位

　　在昨天的招聘现场上，180多家入场企业提供了2000多个岗位，明确打出“应届毕业生优先”招聘要求的只有某地产租售公司，其它企业偶有以“招人才储备”的方式为应届毕业生留了“后门”。记者尝试以应聘者身份前往应聘时，发现多家企业“储干”的岗位已招满，多数岗位基本上对毕业生关上了大门。

    毕业生抱怨企业“失于考虑”

　　“要像这样，我们永远也找不着工作！”一位从南京某信息学院毕业的女生抱怨。据了解，该女生的专业为行政管理，而昨日的招聘主题为“装备制造业招聘”，两者性质相差较大，而且企业方的招聘基本上都注明了需要有一定工作经验。近20个接受调查的毕业生中，仅有少数表示尚在等待复试通知，其余受挫的应聘者中多抱怨企业“失于考虑”，是在规避人才培养的成本。

    企业方抱怨“80后”太浮躁

　　“我个人认为，‘80后’这一群体总体表现较为浮躁。”某知名内衣制造业的人事负责人表示，“受挫时可能会选择一家企业作为过渡，但很快就会跳槽，这是我个人的工作经验。”该负责人表示，企业必须考虑人才流动造成的损失，因此会从诸多应聘的毕业生中筛选少数人，以利于企业人才结构的稳定。在这家企业的应聘简历中，记者看到一名本科毕业生在应聘时自报的薪资要求为1200元/月。企业方表示，这和企业提供的薪资水平较接近，也是企业筛选的考虑因素之一。