好现象：岗位月工资均逾800元
记者在当天的招聘会上看到一个令人欣喜的好现象：入场招聘的63家企业提供的2000个岗位，有管理人员、技术工、普通工，涉及机械、电子、五金卫浴、纺织制衣、饮食服务等行业，所有岗位的最低月工资都在800元以上，部分管理人员、技术工、营销人员的月工资还高达2000—2500元，提供这样的工资标准，在开平举办的历次招聘会里尚属首次。
据了解，为指导企业改善用工环境，开平市劳动和社会保障局对参加本次招聘会的企业设立了“准入门槛”——凡进场设摊企业，不论何种岗位，每月正常工资必须要在800元以上。该局有关负责人告诉记者，虽然800元以上的最低工资标准最初不是企业的“自觉”行为，但没有一家入场企业提出异议，所有企业全部积极配合，这说明开平企业在改善用工环境工作上走出了第一步，意义重大。
怪现象：企业高薪招工遇冷
2000个岗位高薪虚位以待，又有3300多人次进场求职，按理说，这场招聘会应该能达到更好的效果，但是，直到招聘会结束，当场达成用工意向的仅为321人，还有绝大多数岗位招不到人才。记者经观察后发现，造成这种怪现象的原因主要有二。
一是岗位需求和入场求职者专长“不对口”。和历次招聘会相比，本次招聘会提供的2000个岗位中，对技术工人、管理人员、营销人员等素质较高的人才需求大大增多，而且主要集中在机械、电子、纺织、卫浴等行业，但在进场求职的人中，真正的大中专、技校毕业生还很少，大部分都是缺乏学历和技术的社会人员，人才的“求”与“供”之间难以实现对接，如开平某卫浴企业拟招一名国际营销人员，要求会英语对话，有相关工作经验，提供月薪2500元，但这个职位仅有两名大学毕业生填写应聘表格，从表格上看，两人所学的专业都不对口，英语不过关，与企业难以达成意向。
二是农民工找工也有点“挑”。虽说大部分入场应聘者是无学历、无技术的农民工，他们所找的也不过是一些普通的劳动岗位，但他们的法律意识已明显增强了，找工也“挑三拣四”，除了看工资待遇外，还对用工环境有自己的要求，如企业是否签订劳动合同、是否买社保等。来自沙冈墟的求职者黄先生告诉记者，他想找一份稳定的体力活干，要求是月正常工资至少1000元，企业还要帮他买社会保险和工伤保险，但是他在招聘会上“考察”了近两个小时，也没有找到满意的工作。