部分员工不愿签劳动合同
在普查阶段，劳动部门共排查用人单位2.3万家，其中签订劳动合同的企业1.98万家，涉及劳动者324.9万人。在集中抽查阶段，共抽查用人单位4529家，查出未与部分员工签订劳动合同的用人单位523家，涉及劳动者9.56万人，对31家严重违法或者屡不整改的企业作出了行政处罚。在重点抽查阶段，共重点抽查存在问题的企业93家，督促33家企业依法与1.01万人补签劳动合同。
劳动部门在检查中发现，企业相当部分员工片面认为，不签或不续签劳动合同仍可以构成事实劳动关系，而事实劳动关系可按“无期限劳动合同”的情形处理，只要企业一辞退，就可按工作年限获得中途解除劳动(合同)关系的经济补偿，使企业无法以期满终止劳动合同的方式逃避支付经济补偿金的责任，不签比签订劳动合同能获得更多利益，因而不愿意与用人单位签订劳动合同。
将增就业岗位3.8万个
据介绍，今年1—5月，各项就业政策逐步推进。全市有5788名户籍劳动力参加资助性技能培训，核拨技能培训补贴735.3万元；8664人经免费推荐成功就业，核拨推荐就业补贴173.3万元；向落实岗位培训的企业核拨岗位培训补贴235.4万元，涉及培训人员2354人；为1216名在工厂企业一线岗位上工作的大中专毕业生发放了企业岗位津贴247万元；为34239名就业困难人员发放了工资差额补助1050万元；为1344名实现灵活就业的下岗失业人员申领了个人社保补贴98.8万元。
不过劳动部门也发现，户籍劳动力参与就业创业的主动性不强。部分户籍劳动力的就业观念仍未得到很好转变，自主就业创业动力不足，就业要求高、能力低，就业稳定性差。
劳动部门表示，将采取各种措施，到年底争取城镇新增就业岗位3.8万个，完成本市户籍劳动力公共就业培训8000人，免费推荐就业1.8万人，城镇登记失业率控制在3％以内。
为帮助“摩的”司机转业，劳动部门将组织镇村公共就业服务机构，开展“摩的”司机调查和逐一登记，组织技能培训和推荐就业。下半年，每月至少要在农村、社区就近举办一场专场招聘会，使每一名有就业意愿的“摩的”司机享受到就业帮扶、推荐。同时配合做好公交运输企业的岗前培训、就业安排等方面的协调保障工作，鼓励公交运输企业优先招录户籍劳动力、“摩的”司机就业。