HR经理人，离职业化有多远？

    今年年初，在由中国人民大学劳动人事学院和中国人力资源开发网联合主办的“2006年度中国人力资源管理年会”上，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授以“2005年度人力资源管理大事件回顾与趋势展望”为题，作了一番精彩的演讲。在演讲中，他将当前中国HR管理的主题总结为一句话：市场化、规范化和职业化推进中的HR管理变革。
    
    那么，HR管理变革应该如何才能做到市场化、规范化、职业化呢？这其中无疑有一个基本的要求，那就是HR管理的专业化。而HR管理的专业化，又必须以HR经理人的职业化为前提。如果没有职业化的HR管理者队伍，那么，即使再好的目标和愿景，也只能是无本之木，无源之水。
    
    诚然，作为一个涵盖面极广、时间跨度极长的系统变革工程，HR经理人的群体职业化，无疑会是非常艰难的。但无论如何，一个人力资源管理职业化的时代都即将来临，我们没有理由逃避，也没有理由等待。