毕业生们“不请自到” 企业态度“冷多热少”
“闯进”会场试运气
据主办方介绍，昨天的“群英会”是我市春季以来档次最高的招聘会。尽管求职“门槛”很高，但记者发现招聘现场依旧挤进了不少的应届毕业生。
在天虹商场招聘展台前，记者看到这里排起了20多人的长队，一打听，原来天虹商场要招聘10名应届毕业生从事卖场管理，队伍里全都是前来应聘的应届毕业生。
专程从南京赶来的小陈排在了队伍的最后面，他告诉记者，他是南京某大学的应届毕业生，从网上看到“群英会”的信息后，就提前2天赶到了深圳，昨天早上8点半就来到了招聘现场，但发现很少有企业招聘应届毕业生，好不容易找到一家专门注明可以招聘应届毕业生的企业，所以人再多他也要耐心等待。
“冷多热少”门槛高
门槛颇高的“群英会”却闯进了一群群应届毕业生，招聘企业对这些应届毕业生会是什么态度？记者发现，绝大多数的企业都对应届毕业生说“不”，一些企业甚至在招聘栏上专门注明“暂不接受应届毕业生”。
记者发现，几乎所有企业都要求求职者有2到3年以上相关工作经验，工作经验成为企业招人的“硬指标”。联想集团此次为求职者提供了研发、采购、供电等多个部门的上百个岗位。该公司人力资源部工作人员介绍，由于公司正在进行海外拓展，几乎每个部门都有职位空缺。当被问到是否招收应届毕业生时，工作人员表示，“我们目前可以说是求贤若渴，虽然很多应届毕业生也很优秀，但我们只招收有工作经验的应聘者，而且最好是有3年以上工作经验。”
不过也有少数企业如天虹、马士基、网易等对应届毕业生表示出“兴趣”。马士基中国船运有限公司此次招聘45名文职类员工，指明只接受应届毕业生。该公司工作人员告诉记者，公司招这么多应届毕业生，主要考虑到这些职位都是文职，比较适合没有经验的毕业生。
毕业生找工有点“挑”
记者发现，虽然给应届毕业生提供的就业机会并不多，但应届毕业生在选择企业时，似乎依然有些“挑剔”，更多的应届毕业生青睐名企和管理类职位，而对于一般企业和基础职位，则兴趣不大。
富安娜家居用品公司此次招聘10名男性应届毕业生从事业务工作，虽然该公司在招聘栏中显著地标出该信息，但前来应聘的应届毕业生并不是很多。
“现在毕业生这么难找工作，我们原以为贴出专招应届毕业生的消息后，会有很多应届毕业生来应聘，没想到人并不多，也许我们提供的职位只是业务员，不像其他企业，提供的多是管理职位。”富安娜的工作人员表示。