大学生就业：能力与诚信孰重？
作为中医药大学经管学院分团委举办的“知荣辨耻，博爱达人”主题活动之一，本次沙龙邀请到广东省人才研究所所长袁兆亿博士、天拓科技有限公司首席运营官，兼人力资源总监张锦喜等嘉宾，近300位大学生专心聆听，上了一堂深刻的就业教育课。
主讲嘉宾袁兆亿博士从大学生就业不诚信危机引发的原因、其危害性以及如何树立诚信作出详尽说明。
不诚信行为影响大学生形象
袁博士指出，大学生就业之所以出现不诚信的问题，主要是因为当今社会就业压力大，学生简历造假，言过其实，毁约的行为陆续出现，而在实习过程中，其所表现出的能力远低于招聘单位的要求。他指出，大学生不诚信行为严重影响了大学生的形象，同时也对招聘单位造成一定的损失。
“一个人不诚信并不可怕，可怕的是很多人对这种不诚信行为熟视无睹，听之任之。从而将这种危害广泛化，自然而然导致了简历中千篇一律的‘班长’‘主席’。作为大学生，要杜绝这种现象的再次发生，首先是要对自己有一个正确的定位，然后是在定位上提高自己的能力，创造大学生的人生价值。”
天拓科技有限公司首席运营总监张锦喜则主要从大学生本身出发，通过具体事例，对袁博士指出的问题做了补充说明。这使在座的大学生更为深刻地认识到诚信对于整个社会系统的重要性，以及失去诚信的社会要面临的种种危机。
坚守道德底线建立诚信
在最后的嘉宾互动环节中，袁博士和张总对在座大学生的具体问题做了具体的分析。例如有同学提出，有些外省同学为留在广东地区就业发展，很可能会不择手段达到自己目的，这该如何解决。
袁教授指出，在整个社会系统中每个人都要有一个心理契约，面对这类问题首先要对得起自己的良心，坚持自己的道德底线，能做到这一点，这种问题也就迎刃而解。
无诚信的人给企业带来风险
另一个同学提问，“社会和学校在社会道德修养培养方面的不足之处。”对此，袁教授认为，首先我们国家在市场经济转变的过程中，还没有成为一个完善的体系，这就引发了一些潜在的危机，社会发展也是一个社会不断完善的过程。“不可否认，问题是有的，但总体而言，还是一个向善的过程。同时，也更需要我们对自身有更高的要求”。
有同学提问，能力的培养与诚信的培养哪一个比较重要。张锦喜指出，如果让他挑选职员，他会优先选择有诚信的人，因为企业也好比一个教育机构，不过比较注重于培养能力方面，一个诚信的人即使之前没有很高能力也可以在企业中慢慢培养，积累经验。可是一个没诚信的人，就会很容易在行为上出差错，会给企业带来风险。
现场有大学生认为，这次沙龙促使他们意识到，诚信不是一句空话，而是需要包括大学生在内每一个社会成员坚持不懈的努力和坚定不移的决心。这是一个长久的奋斗过程，而不是一天两天的口号。