“劳动合同法”来了！

    今年3月20日，全国人大常委会办公厅举行新闻发布会，发布了关于“公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》并公开征求意见”的消息。至此，这部立足于保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的崭新法案，已是呼之欲出。
    
    而新法草案的出台，同样也引起了全社会的广泛关注。因为从整部“草案”所公布的具体内容来看，新法势必会对企业的用工产生重要影响，同时也给企业的HR管理带来新气象。这在HR经理人中也形成了两种观点——一种观点认为，“劳动合同法”的出台进一步完善了劳动法规，弥补了以前的一些漏洞和不足，处理劳资纠纷更加有法可依，HR管理的环境也会得到明显改善，因此是HR从业者们一次难得的成长“机遇”；另一种观点认为，新法明显倾向于劳动者权益保护的条文，会增加企业的用人难度，处理不好的话，HR就要挨老板的骂，日子肯定不好过，因此更应是一场严峻的“挑战”。
    
    其实，无论是机遇还是挑战，对HR经理人来说，都必须去面对新法出台所带来的一系列变化。而这种变化，无疑也将对HR经理和HR管理的未来带来深远的影响。