惠州昨举办毕业生公益性专场招聘会
在昨天的招聘会上，几家招聘单位现场考试马上招人的方法颇引人注目。一家企业让应聘者在现场用6分钟时间完成一份“作业”，由考评人员现场打分决定求职者去留。正在排队等待考试的应聘者刘晓晓告诉记者，这种方式更能让人接受，不用回去之后遥遥无期地等待，“等消息的心情实在太累了。”
工科易找文科稍难
期望值不高到处有机会
昨日的毕业生专场招聘会现场，除了大批本地毕业生，记者发现还有不少从江西、山东、辽宁等地远道而来的学生。烈日下盯着招聘启示的专注目光，招聘台前投递简历的拥挤人群……激烈的竞争让这群刚刚走出校门的学子不得不放下清高，为自己的生计奔波忙碌。
大学毕业生月工资要求超1200元
招聘会开始不久，毕业于山东农业大学的薛雷就带着3份简历赶到现场。薛雷告诉记者，自己学的是计算机科学与技术专业，英语也过了国家六级，因此想找个比较对口的电子商务或翻译之类的工作，希望工资能在1800元左右。
真维斯服饰（惠州）有限公司要招一批办公室管理人员，其招聘台前，一个个手持简历的毕业生争着投递简历。毕业于广州大学应用英语专业的张廉君“推销”完自己后已是满头大汗，“我在广州、东莞、佛山参加过不少招聘会，也找到了中意的单位，可我妈妈要我留在惠州。”张廉君的月工资要求是1500元，最少是1200元。毕业于惠州学院政法系的陆小慧想找个月工资在1200元左右的文员工作，不过转了两圈后她觉得很失望，因为现场虽有不少文员职位，但好一点的企业都要求有工作经验，“可我们才毕业怎么可能会有工作经验嘛。”
招聘企业不求学历重业绩
昨日前来招聘的企业大多要求有工作经验但对学历的要求并不高，一般要求有高中或以上学历就行，只有少数企业对工程师和管理人员的职位提出了大专以上的学历要求，而要求应聘者具有本科学历和英语四级水平的更是寥寥无几。用人单位对专业要求也不是很严格，只有技术类及会计等职位要求专业对口。有的企业甚至什么条件都没写，工作人员表示，他们要招聘大批普工。
“我们不要求学历，公司只看你的业绩，你跑得出好业绩就是人才。”新华人寿保险股份有限公司惠州分公司负责招聘的胡友明说。胡友明“不看学历”指的是对业务员的要求，其他职位如讲师则要求有大专以上学历。胡友明认为，现在很多大学生抱怨找工作难，归根结底是他们要求过高。“有的大学生认为大学毕业就技高一筹，期望值太高，基层工作不作就想搞管理，然而没经验又胜任不了，于是造成‘高不成低不就’的局面。”惠州市南方包装彩印有限公司的周莉莉也持同样看法，“其实现在找工作也不难，就看你找什么样的。要求不是很高的话，机会到处都是。”
家住市区小金口的陈亮波毕业于大连海事大学电子信息专业，他最切身的感受是惠州招工市场工资普遍较低，想找一份工资过得去的工作，工作经验是必不可少的。求职中，陈亮波因没有经验没有应聘成功。而一位有20年工作经验的求职者最后胜出，令陈亮波吃惊的是，他的月工资待遇达3000元。
业内人士设计研发要求学历高专业对口
据市劳动和社会保障局职业介绍服务中心副主任刘玉环介绍，惠州市目前就业市场上对专业人才和普工的需求都非常大，其中制造业、计算机、设计等专业比较热门。“工科毕业的技术型人才比较好找工作，理科的其次，文科的相对来说难一点。比如文员职位，只要会基本的电脑操作，很多人都可以做，竞争也就大。”普工的工资大概在每月六七百元左右，一般管理人员工资则约为每月1000元。
此次招聘会很多企业对学历要求不高，刘玉环认为，这并不是说学历不重要，一些企业真正做设计、研发、高层管理的职位都对学历要求较高而且要专业对口。大学生就业形势的确越来越严峻，但只要转变就业观念，“姿态放低一点，踏踏实实从基层做起，等积累了一定的经验，能力有所提升后，再寻找更好的发展机会也不迟。”
求职需防四种陷阱
高校毕业生求职时要提防哪些求职陷阱？在昨日的招聘会现场，记者采访了市劳动和社会保障局职业介绍服务中心有关负责人，该负责人向记者介绍了招聘市场四种陷阱，并逐一作出提醒说明。
1、未上班却先交费
「案例」 毕业生李娟一次在东莞某招聘会门口，一名中年男子向她推荐某企业业务经理职位，并称月薪7000元。李娟前去应聘并面试过关后，该企业提出要先交培训等费用1000多元。
「提醒」 这位负责人提醒，毕业生求职一定要找正规的人才市场或招聘网站；通过中介机构介绍工作一定要认真核实这些机构的资质；必须清楚用人单位招聘时，不得以任何形式向求职者收取押金。
2、实习期义务劳动
「案例」 毕业生梁利实习3个月后，公司以实习考核不合格为理由请其离开。
「提醒」 这位负责人提醒，进入企业实习或见习前，要避免掉入某些企业获取廉价劳动力的招聘陷阱。应提前准确了解该企业当年是否有应届毕业生招聘计划？实习期限，实习期及正式录用后的薪酬等。
3、条款苛刻难实现
「案例」 大学生李新雨5月份就与一家企业签订了就业协议，其中有“若工作表现突出，年终奖一万元”的条款。报到后才知道所谓“工作表现突出”条件苛刻，没人可以做到。
「提醒」 这位负责人提醒，签约重要，搞清条款内容更重要。在对用人单位情况不了解的情况下，千万不要草率签约。
4、口头协议不算数
「案例」 大学生吴小兵以前在东莞应聘一家单位时，面试负责人说每月有交通、通讯、住房补贴共计600元，当其工作后却发现并没有。
「提醒」 这位负责人提醒，毕业生在签订合同时要提醒对方将口头承诺写入合同条款，用《劳动法》约束、督促用人单位。