典型案例
案例一
底薪涨多少福利降多少
据《深圳晚报》报道，盐田先进微电子科技有限公司刘先生反映说，他所在的公司在新的最低工资标准实施后，立即贴出通知，把员工的底薪从690调到810,但让人气愤的是，公司同时把员工的奖金和福利标准降低了120元。
“以前我们的薪水是由底薪加奖金，加福利奖金，再加上加班费。现在底薪是根据国家规定是涨了，但是在涨的同时，公司却把我们的奖金降了，国家规定底薪涨多少，它就在我们福利中降多少，我们公司有3000多人，大家都是敢怒不敢言。”
案例二
工资条700元实际支付400元
宝安区沙井共和村第三工业区深圳某有限公司的女工小静反映，公司一直没有按照最低工资标准来发放员工的工资，而且还制作假的工资表来应对有关部门的检查。
小静称，每次发工资的时候，公司给他们的工资条上面写的都是700块钱的底薪，要他们签名，实际上那是假的工资条，用来应付检查的，实际工资只有400元。公司1000多名员工意见都很大，虽然也曾经到有关部门反映过，但检查人员来调查时，公司负责人总是跟在后面，员工们怕被公司炒掉，都没敢说真话。
小静说，公司除了基本工资非常低，加班工资标准也长期没有严格按照标准来执行，员工们每个月加班经常超过150个小时，但是收入还是十分微薄。不少员工都曾试图辞工，但是厂里就是不批。
案例三
最低工资“合格”加班工资不“达标”
宝安石岩水田村某机电有限公司的女工小红则反映，他们工厂对于基础工资部分，执行的是新的最低工资标准，即每月700元来给员工发放，但是加班工资的部分，并没有按照新标准来执行，而是采用看似合法的手段来强迫员工超时加班。
“他逼迫我们加班，而且只给5块钱一个小时，不管是周末还是晚上加班，而且他们写下一份超时加班申请书，非得要我们每个员工照着写一份，然后签上自己的名字交上去，说是我们自愿加班。”
据了解，根据有关法规，员工每月加班不能超过36个小时，周一到周五加班工资应为平时工资标准的1.5倍；周六、周日加班应该支付2倍的加班工资。也就是说，特区外的员工平时加班，每小时的工资标准至少应该是6.03元；周末加班，工资标准至少应该是每小时8.04元。该机电有限公司每小时5元的加班工资标准显然没有达标。
部门说法
劳动监察部门：少数企业“钻空子”
市劳动和社会保障局劳动保险监察处张明处长介绍说，每年调整最低工资标准后，总有少数企业存在这样那样的违规行为，损害员工的合法权益。
张明表示，对没有按规定发加班工资或伪造工资条的行为，劳动保障部门将给予严厉打击，但对于一些企业采用隐蔽的方式，变相降低员工待遇的行为，劳动保障部门查处起来的确有一定的难度。
“有些企业最低工资标准达到了，但通过降低福利、或者住宿由免费变为收费等方式降低员工的待遇，由于这种行为并不违反相关法规，查处起来很棘手，可以说这些企业是钻了法规的空子，劳动保障部门今后将在这方面加强对策。”
相关法规
企业违规可罚3万至5万元
据了解，最低工资是指员工在正常的工作时间内提供了正常的劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。其中有几项是不包含在最低工资里面的，一是加班工资；二是夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作条件下的补助；第三是按照规定不属于工资的其他费用。
如果用人单位支付员工工资低于最低工资的，劳动部门可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下罚款；除了应该补足低于部分之外，还要向员工支付低于部分总额的200％的经济补偿金。
市劳动保障局工资处有关负责人表示，劳动保障部门将不定期开展检查活动，希望员工发现企业没有执行最低工资标准后，及时向劳动保障部门进行举报。