据介绍，在本次的人才招聘中，营销类以及机械设备制造等方面的人才“急需”，与企业达成意向者比例相对较高。另外，记者采访发现，除部分理工科毕业的有技术的应届毕业生找到“婆家”外，大部分的应届毕业生依然坐着“冷板凳”。
「需方」
中高级技术人才依然短缺
5日上午，记者在现场看到，美的集团、格兰仕、惠而浦、万家乐、碧桂园等近400家知名企业均设摊现场招工，现场招聘各类型的员工。据区劳动服务中心有关部门统计，仅第一天上午，招聘会现场就已迎来近万名求职者进场求职。
同时，主办方负责人介绍，这次进场招聘的企业大多以电子电气、机械制造、纺织制衣类为主，招聘的员工类型包括高中低不同层次，但主要还是以技术类人才为主。另据悉，为给企业提供更多的便利，满足其不同层次的用人需求，与往年的招聘会不同的是，本次招聘会，大中专应届毕业生和劳务用工的招聘是同场进行的，主办方的负责人解释，这样也吸引更多的求职者来参加招聘会。
另据介绍，从本次招聘会的总体结果来看，顺德企业在招收普通技工和高级管理人员方面的需求得到了一定满足，但是中高级技术人员仍然存在较大缺口，目前，顺德的劳动力市场，技工人才依然难以满足企业不断增长的需求。对此，该负责人表示，区劳动部门下一步计划继续加强引进中高级技术人才的力度，为企业引进更多需要的人才。
「供方」
“工作经验”将毕业生拒之门外
招聘会上，一位来自江西某高校的应届女大学生准备了十多份个人简历，结果只投出三四份，“很多企业都要求有几年的社会经验，显然是要把我们拒之门外。”她很苦闷地这样告诉记者，同时表示，她有很多同学也面对着同样的困境，每每看到“工作经验”方面的要求，大家都“知难而退”。另外，不少本地的毕业生也坦言“工作难找”，家住均安的欧阳同学说，已经经历过几场招聘会了，因为工资待遇方面的问题，还一直没有找到心仪的单位。
正在现场招聘的顺德某公司罗先生则告诉记者，有一定经验的技术型人才将“优先选择”，“公司很长一段时间都存在技工的短缺问题，现在，我们依然要选择招收有经验的社会人才”，他表示，对于应届的大学毕业生，因为各方面的经验相对会比较缺乏，培训和相互磨合需要更长的时间，因此企业方面暂时不会作这方面的人选考虑。
对此，顺德区劳动和社会保障局有关部门负责人表示，一直以来，顺德的中高级技术人才都较为紧缺，顺德的劳务供需也一直存在“不对称”的状况，“这样的就业矛盾也只能由供需双方协调解决，企业方面必须要恰当地降低要求，同时，应届毕业生也该调整心态，用长远的眼光来看问题，正确看待自己的能力和形势。”该负责人这样说道。