惠州市大部分企业能依法按时支付工人工资
据市劳动和社会保障局有关负责人介绍，《条例》分别从行政、纪律、法律3个方面来保障用人单位按时支付工人工资。对预防和处理企业违法拖欠工资行为，《条例》进行了明确规定。
去年以来，惠州市各级劳动保障部门依据《条例》和有关法律，加大执法监察力度，积极维护企业职工的合法权益，通过公布举报投诉电话、设置举报投诉信箱、开通“12333”咨询电话等办法，畅通信访渠道，拓宽劳动者求助途径，及时受理有关企业拖欠克扣工资的举报投诉案件，并实行日常巡查和举报专查相结合，专项检查和面上检查相结合，及时查处企业拖欠工资行为。
据介绍，目前惠州市大部分企业能依法按时支付工人工资。
用人单位不执行新的最低工资标准将受处罚
市劳动和社会保障监察支队负责人介绍说，一旦发现用人单位没有执行新的最低工资标准，监察机构将依法责令其限期改正。如用人单位不按规定期限整改，执法人员将依照劳动法规对其处以罚款。
此外，还要督促其补足最低工资差额，还可以责令用人单位按照应付工资的差额的50％以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
举报拖欠克扣工资行为拨打12333或12351
该负责人说，劳动者如果发现自己的工作单位没有执行新的最低工资标准，一是可以拨打当地劳动保障投诉电话12333或直接到企业所在地的劳动保障部门投诉；二是可以拨打市总工会职工维权热线电话12351，通过工会组织向劳动保障部门举报。
案例分析
追讨欠薪可申请强制支付
咨询者林先生说，他在市区一家电子厂工作了4年，去年他跳槽到另一家公司工作。他在原来工作的电子厂还有4个月的工资没有拿到，他几次向工厂追讨，总是没有结果。
「相关法律」《条例》第四十七条规定，对于连续拖欠劳动工资2个月以上或者情节特别严重的，在劳动保障部门规定的期限内拒不支付工资的，可以申请法院强制执行。《条例》第四十九条规定，未在规定期限内支付工资的，执法部门可以责令用人单位按照拖欠工资的50%～100%向劳动者加付赔偿金。
《条例》也明确规定了员工病假工资支付标准，员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资标准不得低于当地最低工资标准的80%.
违法分包欠薪由发包人垫付
农民工李某和翟某向工作人员咨询，他们是市区某建筑单位的施工工人，去年底他们向包工头讨工钱回家过年，但是却找不到人，找施工单位，对方却说已经把钱支付给包工头。直到现在，他们去年一年的工钱都没有拿到。
「相关法律」《条例》第三十三条明确了工资垫付制度。规定建设单位（业主）未按照合同约定拨付或者结清工程款，致使施工单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门可以责令建设单位在未结清的工程款内先行垫付劳动者工资。
而对合法分包工程的承包人拖欠工资的，由发包人在未结清的工程款内垫付劳动者工资；对违法分包、转包或违法由他人挂名承揽工程拖欠工资的，由发包人全部垫付工资。
现金支付工资无签收要受罚
小张在市区某家企业工作，与公司约定月工资为700元。公司实际发给小张的工资每月都不同，有时500多元，有时600多元，有时900多元。有一个月公司给小张只发了480元工资，小张不服，要求察看工作以来的工资清单，公司却提供不出。
「相关法律」按照《条例》有关规定，用人单位未按照规定制作或者保存工资支付表的；未按照规定向员工提供工资清单的；以现金方式支付工资的，未将工资支付表提供给员工签收的，均可由劳动保障部门给予警告，责令限期改正。逾期未改正的，可以处以5000元以上1万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以1000元以上5000元以下的罚款。
此外，用人单位如未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者；未以货币形式支付劳动者工资；解雇劳动者当天未结清劳动者工资；拖欠或克扣劳动者工资的；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；拒绝、阻碍劳动保障行政执法人员执行公务；出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；拒不整改或拒不履行行政处理决定的；欠薪引发重大群体事件，用人单位法定代表人或者主要经营者未在24小时内到现场协助处理的，都将受到劳动保障行政部门给予的行政处罚。
法定假日加班付4倍工资
陈丹在惠州一家鞋厂工作，与公司约定月工资为900元，由基本工资700元、个人自付社保费60元和津贴140元组成。陈丹经常要加班，连国庆节这些法定的假日也经常加班。而公司在实际计发加班费时却只以普通的加班费来计算。
「相关法律」按照《条例》的规定，用人单位安排员工在法定休假日加班，需要支付4倍工资。
另外，在工作日安排劳动者延长工作时间或在法定休假日安排劳动者加班的，都不能以安排补休来代替支付加班加点工资；只有在休息日安排劳动者工作时，事后可以安排同等时间补休而不支付加班工资。