新标准9月1日起执行
据了解，今年7月13日，本报曾以《市区最低工资升至600元/月》为题报道，根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省工资支付条例》的规定，结合广东的经济社会发展状况，省政府决定调整广东省企业职工最低工资标准。按照规定，地级市的最低工资标准由省政府直接指定。对于市辖县（含县级市）经济发展水平与市区差距较大的，可选择比本市低一类的标准执行。
近日，惠州市政府及有关部门对各县、区经济发展状况调查研究后，正式出台了执行细则，将各县、区企业职工最低工资标准调整为：凡设立在惠城区、惠阳区、大亚湾区的企业职工最低工资标准，与市一级标准保持统一，为每月600元，折算的小时标准工资为3.59元；凡设立在惠东县、博罗县、龙门县的企业职工最低工资标准为每月50 0元，折算的小时标准工资为2.99元。新细则将从今年9月1日起执行。
据悉，这是惠州自1994年实行企业职工最低工资标准以来的第9次调整。经此次调整后，惠城区、惠阳区、大亚湾区三区的最低工资标准从每月494元调整至600元，调高106元，增幅为21.5%，惠东县、博罗县、龙门县三县从每月410元调整至500元，调高90元，增幅为22 %，均为历史上增幅最大的一次。三区调整后的最低工资标准已达到2 005年度惠州市职工月平均工资1321元的45.4%，三县也达到了37.9%，标准水平居全国前列。
劳动保障部门将加强监察
市劳动和社会保障局监察支队有关负责人表示，新标准执行后，监察机构将会采取相应的监督检查行动。
一旦发现用人单位没有执行新的最低工资标准，监察机构将依法责令其限期改正。如用人单位不按规定期限整改，执法人员将依照劳动法规对其处以罚款。此外还要督促其补足最低工资差额，还可以责令用人单位按照应付的差额的50%以上、1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者如果发现自己的工作单位没有执行新的最低工资标准，一是可以拨打当地劳动保障投诉电话12333，或直接到企业所在地的劳动保障部门投诉；二是可以向工会组织反映，工会职工维权热线电话12351，通过工会组织向劳动保障部门举报。