变“要我做”为“我要做”
“风平浪静的海面，所有的船只都可以并驾齐驱；但命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。”
演讲从早上8点半开始，分为三大部分：上午班主任竞岗演讲，各学科教师演讲；下午，班主任与各学科教师双向选择组合。班主任竞岗包括演讲、业绩参考、治班方略等综合内容。
纪中三鑫双语学校校长田云伏表示，以前班主任、科任教师基本是任命式的，三鑫力图打破这种僵局，变“你要我做”为“我要做”，真正尊重老师。班主任与各学科教师双向选择，显示三鑫对班级这个教育实体的高度关注，目的是提高教学质量，打造特色班。
初一级19个班作为试点
演讲结束后，笔者特地采访了几位参与竞聘的教师，他们对这次活动表示理解和支持，同时也承认，这次竞聘上岗制给他们带来一定压力，但这也是对自我的鞭策，竞聘上岗符合现代社会“个性化学习”的原则。
据了解，三鑫初一年级19个班作为改革试点，是系列改革。学校还建立专项绩效考核标准，在班主任与教师的工资上设立多个等级，月奖金设立500———1500元不等，最大限度激发教学效果与教师潜能，优劳优酬。初一试点成功之后，将在全校逐步推广、深化。
校长田云伏还指出，以后将逐步开创各年级教师以及全体行政人员的竞聘制度，将以班主任为教育实体，保证老师稳定，学生稳定，使各方面教育体系得到保障。
此举响应振兴初中计划
《中山市振兴初中行动计划》中指出：建设教育强市，培养高素质人才，是中山增强经济发展后劲，建设全省社会经济协调发展示范市的重要举措。
三鑫此次在管理中引入激励机制，也正是为了响应此号召。田校长在接受采访时说：“这是顺应学校发展趋势的举措，我们是想通过这次活动，引进激励机制，创建一支更为优秀的团队，让教师们更有创造性地工作。”据悉，该校选择人才的标准是人的综合实力，诸如经验、责任感、创造力，以及是否有进取心。
三鑫顾问、北师大教授冯铁山在接受采访时指出：“这是教育界的深刻变革，也是三鑫推行改革的又一重要举措。这次竞聘活动是成功的，应聘教师整体水平较高，新老教师平衡，相信这项举措在今后的教学生活中会体现出强大的优势。”
市教育局有关负责人也表示，三鑫这项举措打破了教师职业的“铁饭碗”，这是社会的必然要求和发展趋势。
热评
“三鑫”大改革教育开拓者
近年来，三鑫双语学校坚持不懈地在各个领域进行改革，不断深化课程改革、课题研究等，为中山创建教育强市添砖加瓦。如“新诗进入课堂”、“诗意德育”、“设专职心育导师”等，每一项举措的成功实施都让业界感到欣喜，被周边兄弟学校仿效、推广。
在教育领域，最大的弊病是人才不能流动，使人才作用的发挥受到限制。三鑫大胆创新，敢于用人，善于用人。正如孙中山先生所说：人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。此外，三鑫在用人机制上，除了坚持公开、平等、竞争、择优的原则，还特别强调教师的创造力，这也是难能可贵的。三鑫教师竞岗挑战体制，给全市“振兴初中”提供一个崭新的改革视觉。