六成大学生想进外企
据某人才连锁市场部的统计数据显示，近一个月来，共有超过1000家外资企业有用人需求，招聘主要集中在机械、五金、塑胶等技术管理类，各类工程师招聘职位紧俏，而针对应届生的多数为文职类、储备干部等职位，个别企业的计划员、采购员也招收少量应届生。
一份曾针对国内６所大学3876名学生的就业意向调查表明：大学本科生在求职指导思想上的商品经济意识不断增强，他们中的63.9％的大学生在毕业后有进外企的意向，39.5％普遍青睐高工资、高待遇的外资企业。对外企趋之若鹜的大学生们，面对的却是十分有限的工作岗位，经过残酷的数轮较量和淘汰，结果能够真正进入外资企业的往往是极少数人。
外企更重能力
那么外资企业会比较青睐什么样的毕业生呢？东莞长安镇一家美资电子厂招聘人员冷小姐告诉记者，该公司以前是不招聘应届生的，由于这一群体的可塑性强、且富有工作激情，因此个别岗位开始逐渐对应届生敞开了大门。
据介绍，外企对综合能力强、理论学习较好的人才更感兴趣。具体而言，就是“不重学历重能力，强调素质与技能”——应聘者必须精通专业知识、具有极强的敬业精神、较强的团队协作精神和沟通能力。“我们通常并不关心毕业生学的是什么专业，或者毕业于什么重点大学，更看重的还是他的综合素质”，此外，熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力也是必不可少的。
慎谈薪酬基层做起
人才市场相关工作人员表示，对于应届大学生来讲，高级管理、技术主管等领域显然机会较少，而较紧缺的秘书（或助理）、技术和营销的辅助人员以及储备干部等职位入选的几率就相对提高，但前提是情愿从拿低薪开始做起。
据了解，一些外资企业会根据员工的职业发展定位，工作一段时间再调整其具体的岗位。不过虽然外企的工资水平整体较高，但职位的高低会使收入差距较大，因此到外企谋职的年轻人，要事先做好充分的心理准备。至于薪酬，如确有必要可留待双方有意向后再谈。总之，只要能力强、肯吃苦，愿意从基层干起，那么毕业生要成为外企一员并非没有可能。