营销人才缺口仍居前列

    “中秋、国庆两大假期即将临近，9月下旬企业会减少招聘量，节后将出现两周的小高峰。”某人才连锁企划部的张先生表示这已经形成惯例。据了解，截至9月中旬，第三季度各大企业在该市场有100多万的空缺岗位需求，营销人才缺口仍然占有较大比例。

    根据往年同期情况，第三季度的用工需求一般还会延续比较强劲的势头，只是多样化的招聘渠道分化了招聘市场的份额，不再让现场招聘会“一家独大”。

    记者从某人才市场了解到，该市场的企业用工量与去年同期基本相同，技术、技工、销售类三大岗位占了六成，约有110多万个岗位，单单营销岗位的空缺就接近15万，“这是现场、报纸、网站三大招聘渠道的统计总和。”张先生向记者解释。

    记者看到，该市场在24日将有一场“营销人才专场招聘会”，同时举办“营销大擂台”来海选招聘服务顾问。这种现场竞技的方式颇受企业欢迎，因此有许多企业会通过打擂的方式，来招募经理级以上的营销人才。