薪水福利低 零售企业招人难
2006年中国零售商大会公布的一项调查结果显示，薪资、福利缺乏竞争力，导致零售企业在招聘人才时常常面临尴尬。根据调查，目前，国内零售业人才短缺。零售企业急需的人才种类包括营运管理类、商品采购类、人力资源类、商品防损类等。尤其是随着一些零售企业从粗放式管理转向数字化管理，信息类人才的需求量明显上升，已占各类人才总需求量的7%。
尽管人才需求强烈，但接受调查的零售企业普遍认为，由于薪资、福利等缺乏竞争力，零售企业招聘人才相对比较困难。一方面，企业外部招人难；另一方面，企业内部人才容易流失。据统计，在308家零售企业中，人员流失率超过10%的企业占到44%。调查还显示，61%的零售企业认为，有必要提高薪资、福利水平，吸引和留住人才；44%的企业则希望通过加强与高等院校的合作，来弥补人才不足。
汽车行业人才通吃门槛不低
今年9月的求职热点集中在汽车、房地产等领域。汽车行业今年新车频出，消费者从“持币待购”转向“使用即购”，使得市场竞争更加激烈，其具体表现就是人才的竞争，人才需求贯穿汽车行业整个产业链，呈现出人才通吃的趋势。汽车行业的发展，不只汽车专业人才的需求量增加，如汽车工程师、底盘工程师、售后工程师、维修工程师、设计工程师等，同时拉动相关的传统行业人才需求量增加，如机械专业和自动化专业的人才。
统计数据显示，9月份汽车/零配件业对工程技术类职位需求大幅增加，汽车质量工程师已成为各汽车公司争抢的对象。它要求求职者具备机械类专业大学本科毕业或具有工程师以上资格，对于汽车行业有较为深刻的了解与专业知识，熟悉新产品开发AQP程序和APQP过程管理及QS9000质量体系等，可谓门槛不低。
长假后将是跳槽求职小高峰
传统上，岁末年初是招聘的高峰，而在九十月份的招聘市场上，公司和个人都更多地把招聘和求职时间安排在十一之后，形成“金十银九”长假后的一个跳槽、找工作的小高峰。业内人士分析认为，从公司的角度，公司在业务开展上，会以五一、十一、年终等法定假日作为一个工作结点，长假前把工作做完，如做完一个短期项目，随着项目小组的解散，一些企业就会根据发展考虑在十一之后进行人员调整。而暑期促销行业，如IT业、快速消费品行业，随着暑假的结束，低端职位的需求也会下降，这些行业相应地会形成一个求职高峰。
9月用人需求排名前10位的行业
20.08% 耐用消费品
14.29% 酒店/餐饮/旅游
11.12% 房地产
5.97% 快速消费品
5.95% 生物/制药/保健/医药
4.17% 服务业
3.98% 电子技术
3.82% 制造业
3.18% 汽车及零配件
2.68% 贸易