节后人才需求“反弹”
记者从人才市场了解到，节后人才第一场招聘会比节前同期总职位数量增加了2倍多，比如市场营销、管理、后勤保障、财务等职位，大部分在节后都多出5成以上，技术类职位需求由节前的48.3％上升到55％。
长安镇汇安人才市场各类技术性工种也明显增多，塑胶、模具、电子制造业等行业加快了节后扩充队伍的步伐，高级模具设计人才、CNC数控编程设计人员这些高技术职位的人才仍然难招。销售、服务等也是招聘单位需求的对象，此外还有酒店餐饮、IT行业的技术、销售等职位，这些企业由于业务的扩容以及行业较高的流失率，职位需求表现旺盛，文员、行政人事类则出现小幅下滑。
针对企业节后大举招揽人员的情况，汇安人才市场有关负责人表示，从往年的招聘规律来看，制造业每年都集中在10月发力，对技术人才的需求主要集中在两个层面：一是熟练的操作型技术工人，二是集专业知识与技能于一身的技术工程师。但求职者应了解企业的真正需求，对于急聘、临聘的岗位要三思而后行，比如一些刚刚经历裁员风暴的企业，用工需求带有不稳定性，若缺乏沟通就匆忙上岗，很容易导致水土不服。
应届毕业生渐成主角
进入10月，校园招聘会大战将渐入佳境。据人才市场工作人员介绍，冬季是2007年应届毕业生就业的第一次时机，冬季应届毕业生将会增加，但目前还不会大批量进入人才市场。东莞及省内有些企业甚至会考虑去北方参加校园招聘会，亲自“上门”挑选第一批合适的优秀学生，应届生也在等待和企业双选。
另一方面，黄金周后也是职场人跳槽的小高峰，因为目前的招聘大多属企业的计划性招聘，故对求职者或期望跳槽的人员来说，转岗成功几率也会有所提升。但是随着年底的临近，在求职者构成方面，在职求职者的比例将会有所下降。业内人士分析，因为接近年底，企业一般年底都会有各类福利发给员工，大部门在职者都不会选择此刻跳槽，而会等到来年春季“伺机行动”。
人才派遣事业负责人说，整体上供需双方的配置和往年相似，总体用工需求量仍然很大。大量企业由于是季节性作业，招聘、培训等人力运营成本花费不菲，因此人才派遣服务也在节日前后一段时间被越来越多的企业采用。