“东莞许多厂还不习惯人才派遣，但它的兴起也只是时间早晚而已，成熟的市场经济对人才派遣有很高的需求量” ，在5月中旬，人才连锁成立人才派遣事业部时，该公司人才派遣事业部经理史万里曾如此预测。

事实证明正是如此，自5月中旬，人才连锁人才派遣事业部签署了第一份人才派遣协议到9月为止，人才派遣共服务近20家企业，派遣人员达２０００名，这一数据充分显示了人才派遣业务在东莞才市巨大的市场潜力，也呼应了史万里的说法。

    近二十家企业初尝“甜头”

人才派遣最早源于国外，它是中介机构把员工派遣给用工单位，用工单位对人才享有使用权并支付管理费给中介机构的新型用人方式，使企业可以控制和降低人力资源运营成本。在欧洲一些国家，正式员工和派遣员工的比例可高达1：1，在我国，上海派遣员工和正式员工比例达1：50，每年呈30%的增长趋势，广州也已发展了100多家派遣机构。

今年5月，人才连锁成立了自己的人才派遣事业部，并与广东移动东莞分公司签署了第一份人才派遣协议，这标志着东莞本土的人才派遣服务自此起步。“把人才外包，自己集中精力搞核心业务，避免大量人才闲置，也能帮助缓解东莞企业因为季节性强，在招聘、培训等人力运营成本花费高的难题，企业一旦尝到人才‘外包’的甜头，将一发不可收拾”，史万里介绍。

来自的统计数据也证明了这一点，自5月以来人才派遣共服务过近20家企业。人才派遣事业部韩策介绍，“除通信、电信类企业外，东莞很多电子厂也开始主动联系我们，委托我们大量派遣普通员工，像富港电子、东莞船井电机等，员工需求数都达数百。”

    派遣需求多为普通职位  

据了解，东莞企业要求派遣的职位大多数集中在操作工、作业员、营业员等工作一线，这类职位门槛不高，一般只要求身体健康，年满十八周岁，有无工作经验均可，月收入在包吃包住的前提下，还有1000元左右，这就为众多缺乏工作经验的以及缺乏一技之长的求职者提供了一个就业的良机。

企业对这类普通员工的需求量非常大，通常都以数百计，“有企业请我们帮他派遣上千名员工，企业愿意为每个员工出300元以上的服务费”，史万里介绍，为满足东莞企业对普通员工的大批量需求，人才连锁通过各种渠道为企业物色合适派遣人员，“我们除了通过常规的渠道如现场、报纸、单张等宣传方式，吸引求职朋友应征之外，人才连锁通过内地合作中专、技校，以及内地劳务市场，为用工企业提供充足的人力储备。”

按人才派遣服务流程，经过中介机构把第一道关后，企业对派遣员工一样会有严格的考核程序，能够“闯关”成功的人和岗位相近的正式员工待遇基本相同，有相同的培训、考核、工资等福利待遇，表现优秀者还可获得转为正式员工的机会。

    派遣双方皆满意

“我们为2000多名求职朋友提供了派遣服务，从我们收到的反馈信息来看，求职朋友对人才派遣服务很满意”，史万里介绍，“一是委托我们派遣的企业都是东莞比较知名的大型加工企业，薪资待遇有保障，工作环境也不错，二是他们不直接受企业监管，满足了他们的相对自由需求，现在从事流水线工作的普遍是80后的年轻人，他们对自由的认同度更高；并且我们还为派遣快要结束的员工另觅得“新婆家”，在派遣时间快结束之前为其尽快找到接收企业，实现了‘无缝对接’”。