今年计划引进人才10万名
据介绍，今年东莞计划引进人才10万人，前9个月引才数量达83200人，全市人才总量达到92.2万人。其中，按学历层次分，博士研究生266人（含博士后12人），硕士研究生5195人，本科生187531人，大专生321574人，中专生407251人；按职称层次分，具高级职称人才10701人，中级职称116697人，初级职称161687人，未评职称632732人。
统计数据显示高层次人才14423人，比2000年的1652人增长了8.73倍，但仍只占人才总量的1.5%。高层次人才短缺，现有人才占人口总量比重低于中等发达国家的平均水平，也低于广州、深圳的平均水平。
据有关负责人介绍，东莞市在人事人才工作中还存在以下四个方面问题：人才与东莞发展不相适应。高层次人才少、低层次人才比例大，科技人才少、生产类人才较多，创新能力不够强；公务员的依法行政能力和管理水平提升较快，但基层服务意识相对较弱；人才政策体系有待进一步完善，博士后科研工作站、东莞市留学人员创业园等引智载体还处于起步阶段，引智载体的作用还有待进一步发挥。
241人办理《特聘工作证》
人才特聘是东莞创新引进人才的一种方式。办理了《特聘工作证》的人才，户口不在东莞，但也能享受东莞市常住户口同类人员的同等待遇，如出境、工资福利、职称评聘、社会保险、家属就业、子女入托、入学等方面待遇。今年以来，东莞全市共有241名专业技术人才在莞办理了《特聘工作证》，其中博士就达56名，使东莞办理《特聘工作证》的专业技术人才达到了1752名。
据相关负责人介绍，“十一五”期间，东莞人才需求将呈现几个特点：经营管理人才需求很大，既懂技术又懂管理的复合型人才缺口很大；专业技术人才仍然将占据东莞人才需求的主体地位。技能人才的比重将大幅度增加，特别是中、高级技能人才的需求很强；信息人才、城市经营管理人才、国际经贸人才、物业管理人才、物流管理人才、金融人才、教育培训等专业人才将成为急需人才。针对人才需求的状况，东莞将坚持“不求所有、但求所用”原则，以项目为载体招才引智，以产业为支撑积聚人才。
同时，开辟“绿色通道”，对引进的高层次人才和急需人才的专业技术职务随到随聘，不受职数限制。引进的高层次人才除了享受安家补贴之外，还可享受工资外津贴，加大对高层次人才的吸引力。