某企业给员工计算加班费时并没按照市直新的最低工资标准（市直新的最低工资标准为600元/月）为基数计算加班费，而是按照低于新的最低工资标准如每月300或400元为基数计算。

    【职能部门】用人单位没有按照劳动者正常工作时间的工资即月工资600元为基数计算加班费，违反了《广东省工资支付条例》相关规定。按规定，延长劳动者工作时间，用工单位应支付不低于劳动者日或小时正常工作时间工资的150％的工资报酬；休息日（不能安排补休的）支付200％的工资报酬；法定节假日加班的应支付300％的工资报酬。

    现象二：企业模糊最低工资标准内容

    某服务型企业从今年9月开始把员工的工资从520元/月上调600元/月，但是连续两个月来，该企业员工每月领到的工资只有540元。低于我市市直区域最低工资标准600元/月。

    【职能部门】企业给员工的实发月工资540元低于最低工资标准，违反《最低工资规定》，企业应按最低工资标准600元/月支付给工人。按相关规定，最低工资标准不包括延长工作时间的工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒害等特殊条件下的津贴，也不包括劳动者福利待遇等。

    现象三：故意拖欠工人工资

    今年9月1日我市新的最低工资标准实施后，市区某电子公司9月份没发工资给员工，拖欠400名员工共计30万元。经有关部门查询，该公司并不存在亏损问题，但该公司一直拖欠员工9月份的工资。

    【职能部门】企业故意拖欠工人工资违反《工资支付暂行规定》相关规定。按规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    外来工：担心丢工作，不敢向老板讨价

    针对新的最低工资标准实施后外来工受惠情况，记者对我市不同企业的16名打工者进行小范围调查，发现我市绝大多数外来工都清楚从今年9月1日起全市实施新的最低工资标准，但对于自己所在单位有没有实施这个标准，大多数外来工表示不会和企业正面交锋。在龙门县一酒店当服务员的小李告诉记者：“提不提工资，我们作为员工的也管不着，如果自己去向酒店要求提工资，搞不好可能会惹恼老板，到时日子可不好过了。”另外还有不少外来工觉得，跟老板讨价钱可能会连自己的饭碗都弄丢了。所以不管企业有没有实施新的最低工资标准，大多数外来工表示不会主动向老板提出。

    职能部门：劳动者可向劳动保障部门和工会组织投诉

    市劳动和社会保障局监察支队负责人说，此次行动，就是为及时有效查处用人单位克扣和拖欠工资等违法行为，规范企业工资支付行为，最大限度地预防和减少企业拖欠工资，从而保障劳动者的合法权益。对于日前已经下发了责令整改通知书的企业，如不按规定期限整改，执法人员将依照劳动法规对其处以罚款。此外还要督促其补足最低工资差额，还可以责令用人单位按照应付的差额的50％以上、1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

    该负责人说，劳动者如果发现自己的工作单位没有执行新的最低工资标准，不需直接跟单位提出，可通过两种途径解决：一是可以拨打当地劳动保障投诉电话12333，或直接到企业所在地的劳动保障部门投诉；二是可以向工会组织反映，工会职工维权热线电话12351，通过工会组织向劳动保障部门举报。