冷门岗位频现猎头榜
“五金冲压模具设计师，8年以上五金冲压模具设计工作经验，精通五金件拉深工艺，能设计高精度、高难度的各类五金模具，月薪4000～7000元……”这是记者日前在某人才市场猎头职位栏中看到的信息，同时还有一些镀膜、安规测试工程师等年薪在8万～10万元的职位。与动辄几十或上百万元的高端职位相比，这些猎头职位更偏重于中端市场的冷门型人才。
据人才猎头部经理马建国介绍，冷门型人才主要集中在技术领域，例如热能技术、模具数控、电子开发等等，他们是某个领域中的专才，他们所从事的工作具有专业性强、技术性强、替代性弱的特点。
专业技术人才供不应求
近年来东莞猎头行业发展迅速，对高端市场的瓜分更是日趋激烈，年薪五六万元的职位缘何也需求助猎头？马建国认为，市场上专业技术人才供不应求加大了这类人才的搜寻难度，《2005中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。在2000万人才缺口中，有1220万是第二产业的技术类专才缺口，超过总数的60％。
因此，有部分猎头公司结合东莞人才结构特点，开始从行业上游逐渐向下游延伸。东莞一家猎头公司的负责人曾向记者透露，年薪10万元左右的专业人才占据了该公司猎取职位的50％以上，而年薪在百万元以上的职位则占不到1％，这一数据说明，部分猎头公司正加大对中端市场，甚至是部分行业初级人才的关注度。
猎头开辟行业发展新空间
然而，猎头给大众留下的印象多数比较神秘且高端，与普通的中介存在很大的差别，如今猎取职位门槛下滑是否利于行业发展？猎头顾问陈先生表示，猎头并不是说只猎取高端职位的人才，人才的使用只有与企业岗位需求结合起来才会有效。
马建国认为，猎头公司可以根据市场走势和本身的特长及优势，对这个细分市场进行分析、对行业趋势进行判断、对可行性及利润率等各方面进行全面权衡。如果有足够专业的背景和足够丰富的资源，专门搜集这类术业有专攻的冷门型人才，一方面既可以迅速为这类人才寻找更多的职业机会，另一方面也可在激烈竞争中独辟蹊径。