给员工“家”的感觉
据了解，通过各方面的努力，今年我市推进外资企业组建工会的工作取得显著成效，目前，全市已新建外资企业工会300多家，组建率达71%；新发展工会会员近5万人，入会率为65%。“在外资企业负责人的印象中，工会是专门与企业搞对抗的机构，我们经历了一段思想转变的过程才决定组建工会。”民森集团工联会主席严鸿翔告诉记者。
在厂区近20万平方米的人工湖畔，有一条“民森”员工公认的“情侣路”。每到傍晚时分，成双成对的情侣员工饭后都会来到“情侣路”散步。“其实，工会的工作我们一直在实施，只是零散地进行，没有系统化的机构支持，成立工会后更利于针对员工开展服务工作。”据“民森”的管理人员介绍，为了员工的交通安全，企业兴建了两条地下隧道，方便员工通行于生活区与厂区之间；在花园式的生活小区，为员工提供二房一厅或三房一厅家庭式结构的宿舍；成立爱心基金，筹集资金帮助有困难的员工；组建员工艺术团，深入车间进行慰问表演。“民森”一直在不断改善厂区的硬件和软件设施，为员工提供舒适的工作、生活环境，打造了“民森”的企业文化。
提供舞台留住人才
据严鸿翔介绍，目前普工短缺的现象在珠三角的企业里普遍存在，而纺织制衣业属员工流动性很大的行业，因此，如何留住人才成了企业必须解决的难题。
11月初，“民森”的部分工会干部参加了市总工会举办的工会干部教育培训班，学习如何更好地开展工会工作。经过培训的干部认为，工会除了要为职工解决困难，丰富文化娱乐生活外，还应鼓励职工提高素质，为他们提供展示自我的舞台。近期，组织员工到优秀企业参观学习，开设管理、拓展培训课程等，都属于“民森”策划的相关活动。
“‘超级民声’留住了我的心，除了饭碗我更需要展示自己的舞台。”员工黄伟强对记者说。几个月前，黄伟强还是民森印染厂印染车间的一名普通工人，9月份参加了“民森”第二届“超级民声”歌唱大赛，经过初赛、半决赛、终级PK等环节，最终取得了冠军。比赛期间，黄伟强的个人能力得到很好的展示，最近被提升到民森印染厂人事部门工作。黄伟强告诉记者：“其他企业可能工资更高，但那些企业的环境无法让我获得学习、提高的机会，没有发展前途。”