企业：“80后”浮躁跳槽多
“80后”学生大多生活优越，缺少生活的挫败感，反映到就业上，就是“心理浮躁、频频跳槽现象较为严重”。昨日的招聘会上，多家用人单位谈到了 “80后”学生就业的突出现象，广州珀丽酒店招聘主任李戟霖对此印象深刻——去年，该企业招聘了6名酒店接待服务生，全是2006届的应届大学毕业生，结果两个月就全部跳槽！
他们随后调查发现，“80后”学生“眼高手低”，轻率就业的现象十分明显，他们根本没有意识到“任何单位，即便是最基本的岗位，要做好其职也需要花时间去了解！”
事实上，在该酒店，刚进来的职工也许薪金只有1000多元，但只要做到两三年，多数都会提拔，月薪可高达3000—4000元，遗憾的是，大多数学生很难坚持下去。
“没有这种对企业的认同感，又怎么能沉下气做好工作呢？”针对这种现象，企业每年都要进行培训，让大学生们认识到自己和职位存在的差异，在心态上予以平衡。
高校：打造“快车道就业”
针对用人单位的想法，广东轻工学院的老师们也有着相同的认识。该院党委副书记周炳全、副校长林润惠同时指出：“大学生不应太计较首次就业薪酬问题，岗位合适的，就应该坚持做下去。”我们经常教育学生，在就业前，要问问自己，能不能到一个经常三班倒的岗位就业？能不能到生产一线就业，会不会因为高高在上就削减斗志？目的就是让学生有一个好的就业心态。我们常常教育学生“应对企业有一颗感恩的心，毕竟你到了用人单位，别人还要花成本培养你！”
记者采访发现，针对大学生的浮躁心态，高校在培养人才上可谓煞费苦心，广东轻工学院要求“四大措施确保学生顺利就业”——首先，教学计划制订时就要求有企业参与，没有的一率不得通过。其次，学校与包括白天鹅宾馆在内的200多家用人单位签订了校外实习基地计划，确保学生一出校门就能上岗。再次，学校成立了专门的就业研究机构。最后，学校定期组织到企业中“取经”，使产学研形成互动，提高学生实习水平。
学生：望企业尊重员工
针对用人单位和老师的看法，“80后”的大学生们对自己有着深刻的认识，在接受记者采访时，更多的表现出一份无奈。轻工学院秘书专业的钟同学就表示“如果企业能够做到尊重员工，我们可以选择不离开！我有个表姐在东莞一个公司做文秘，二人一个宿舍，每月2000多元钱，待遇可好了，我们碰到的企业为什么不能做到这些？辛苦读了这么多年书，如果连基本生存都难以维持，我们还读什么书呢？”