记者从东莞市劳动局了解到，在2004年之后，根据劳动市场的新形势，东莞市劳动局今年再次出台更加细致、全面的《东莞市劳动力市场工资指导价位表》。今后，应聘者到东莞市劳动力市场找工作要价不再口说无凭，企业给劳动者开工资也将有根有据。据悉，今后东莞劳动部门将每两年制定一次工资指导价位，实行工资指导价位制度，以促进企业形成合理的内部分配制度。
316个职位有工资指导价
据了解，此次发布的东莞市2006年工资数据，与其他城市相比，更突出了各类企业普及性和广泛性的基础。劳动部门共调查了全市市属及32个镇区的1000户企业，覆盖10个行业的316个职位的工资指导价，更侧重于对制造业企业工资数据的调查。今年发布的所有工资数据都来自于生产经营正常的企业，并在全年正常劳动的人员中采集，但工资指导价位不包括加班工资。
据悉，此次发布的工资指导价位分为高位数、中位数、低位数和平均数。其中，高位数为样本数据高端10%数列段的平均值，低位数为低端10%数列段的平均值，中位数为数列中间10%位置段的平均值，平均数则是所有数据的平均值。
东莞市此次工资指导价位较2004年更为详细，根据相关标准分别分为分企业工种工资价位、分工种分学历工资价位、分行业工资工资价位、分隶属关系工资价位、分学历工资价位、分企业注册类型工资价位、分工龄段工资价位、分年龄段工资价位和分技术等级工资价位，企业有了更详尽的参考数据。
据市劳动局有关负责人介绍，此次发布的工资数据经过了细致的分析、汇总、整理和修正，具有很强的指导性，将作为企业确定和调整内部各类人员、各工种（岗位）的工资标准，形成工资合理的内部分配制度的一个重要参考因素。同时也可为劳动者提供及时、准确、便捷的劳动力市场价格信息。
学历越高工资越高
学历是衡量工资的一个重要指标，记者从价位表中看到，学历越高工资越高。例如同为企业董事，学历为博士及以上者年工资平均数为16万元，硕士为10.99万元，大专为9.11万元。
但从工资高低在数额上的差距来看，基本分为三个档次，博士和硕士为一档次，他们的月工资基本在1万元左右；本科和大专为一档次，他们的月工资基本在3000～4000元之间；高中及初中一下为一个档次，月工资基本在1000元左右。其中也有例外，硕士年工资高位数最高可达31.44万元,月平均工资可达2.42万元,而博士及以上学历年工资最高26万元,月平均工资高位数为2万元，低于硕士高位数工资。
金融业平均年收入最高
分企业工种工资价位表，分为单位负责人、专业技术人员、经济业务人员、金融业务人员、艺术设计工作人员、新闻出版文化工作者、办事人员和有关人员、邮政电信业务人员、商业服务业务人员、农林牧渔水利生产人员、生产设备操作人员等11个大类，共251个工种。从表中可以看出，技术含量和知识水平要求高的工种从业人员的工资明显高于体力劳动工种从业人员的工资，专业技术人员和经济、金融业务人员的月工资普遍在2000元以上，而农林牧渔水利生产人员、生产设备操作人员的月工资很少达到2000元，其中电话电报交换机务元、餐具清洗保管员、金属冶炼工的低位数月工资以东莞市最低工资标准690元为准，保洁员月平均工资最低，月工资为800元，是唯一没有达到1000元月工资的工种。
该工资指导价位表显示，东莞垄断性行业工资水平仍然较高，其中金融业平均月薪最高，除了保险理赔员月平均工资为1500元和银行国外业务员为2900元之外，其他在列工种均在3000以上，平均达到3578元，其中保险推销员和精算师的平均工资最高，均达到4000元以上，保险推销员的高位月平均工资甚至可以达到1.9万元。
高级技师月薪高过管理层
东莞是一个制造业大城，技能人才需求量非常大。今年来随着东莞制造产业升级和逐渐成熟，高质量的技术人才更是走俏市场，这在此次工资指导价表上表现明显。该表显示，一些市场紧缺的工种工资水平与其他工种相比较，优势明显，其中部分技师、高级技师的月工资可高达1.62万元，大部分企业管理层工种的最高位数工资都没有达到这个水平。有技术等级的技术工人工资普遍较高，但在在技术工人内部，工资的高低水平也很不一样，其中，高级技师的年工资可高达为21.08万元，而初级工和技师的年工资分别为4.71万元和6.56万元。
另外，专业技术人员工资水平也比较高，平均月工资基本都在2000元以上，其中垄断行业和特殊行业工资水平在专业技术人员当中更高，比如石油工程技术工人能、医药工程技术人员和建筑工程技术人员等。
理工科专业在工资指导价位当中占一定优势，与之形成对比的是，艺术设计工作人员、新闻出版文化工作者等工种的平均月工资都比较低。除21个职位的平均月工资超过2000元外，其他199个职位的平均月工资都在2000元以下。长期以来的那种“学好数理化，走遍天下都不怕”的说法在制造业城市东莞依然行得通。
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各界看法
工资指导价位
作用很有限
东莞市工资指导价位公布以后，记者采访了部分在不同岗位就业的职工，受访对象对工资指导价位褒贬不一。
黄先生是一位药品化验员，在东莞某工厂已经干了3年。他说，2004年的时候他在报纸上看到工资指导价位出台的报道，当时很关注，还特意打电话到劳动局询问了他所在职位的工资指导价位，但感觉工资价位范围太大，他的工资虽然在这个范围之内，但指导价似乎对老板给付工资并不影响，只要他不低于最低工资标准就行。
在仔细阅读了记者递给他的《东莞市劳动力市场工资指导价位》后，黄先生表示，工资指导价位给出的工资信息比较模糊，虽然给出了月工资的平均数，但工资分为高位数、中位数和低位数，对于企业职工来说指导意义还是不大，毕竟工资是公司老板给的。
在东莞下桥附近开电子厂的李老板则向记者表示，工资指导价位对他们来说具有很强的指导意义，企业在制定工人工资计划时很有参考价值。
而在律师事务所工作的黄律师则分析，由于工资指导价位有高位数、中位数和低位数之分，加上企业不可能有很系统、科学的工资评价标准，只考虑成本和利润差，企业在制定工资计划时，工资指导价位的指导作用很有限。
而有人力资源业内人士认为，工资指导价位基本真实反应了行业和工种的工资水平，对于求职者择业有一定的参考意义，对大学生专业选择和学习也有一定的指导作用。
劳动部门
工资指导价位
不是执行标准
针对来自不同方面的声音，东莞劳动部门相关负责人表示，劳动力市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，可作为企业用人和劳动者求职时确定工资标准的参考信息和企业进行集体协商确定工资的参考依据，只具有指导性，不是执行标准，不具有指令性。
最低工资标准才是执行标准，企业必须执行。企业在给付工资时，在不低于最低工资标准的前提下根据工资指导价位给付员工工资。