走出去找工作？本地毕业生说不！

    又是一年找工时，不少毕业生开始为工作和前途而奔波。记者在采访时发现，近几年来，各地学子纷纷来莞找“东家”，与之相反的是，本地毕业生则很少走出去“温工”。专家建议本地毕业生找工作要善于主动出击，积极走出去，并鼓励毕业生到莞外、山区和西部地区等地发展，既提升自身能力又能带动山区及西部地区的发展。

    本地就业有一定优势

    据有关数据统计，近两年来，东莞引进的全国毕业生总数达到近10万人，在一些本地举行的招聘会上，记者也经常看到，一些外地学子忙忙碌碌地投递简历，推荐自己。与之相反的是，在周边地区举办的毕业生招聘会上，鲜见东莞学子的身影。据了解，近年来东莞本地毕业生到外地就业的人数很少，绝大部分都是通过人脉关系、校园招聘或是参加本地毕业生的专场招聘会等途径寻找工作。

    东莞理工学院学生处副处长彭晓波介绍，东莞地处珠三角，经济比较发达，因此本地学生选择留在东莞发展，外地人才流进东莞的现象是必然的。本土学生在本地发展具有一定的优势，但走出去后面临陌生的环境，就会存在竞争力不足等压力，因此学生不愿走出去的现象可以理解。

    出莞发展提升自身能力

    为何不愿走出去？很多毕业生表示，在东莞有人脉关系、有固定住所、本地户口等，就业方面具有一定优势，而走出去，反而会担心自身竞争力不足。记者在采访中了解到，其实东莞以外的珠三角城市如广州、深圳等地的企业、事业单位能够提供的职位和待遇比东莞更加优厚。另外，东莞本地学子应该相信自己的实力和市场竞争力，把眼光放得更长远一些，到更广阔的空间去锻炼自己，提升自身的能力，为自己的人生定位找好坐标。

    彭晓波也建议本地毕业生响应国家号召，到山区和西部地区等地去发展，把先进地区的经验和开阔的眼界带到这些地区去，带动当地人知识的更新和经济更好更快的发展。随着东莞本科毕业生的不断增加，学校也将会逐步加强与广东各高校及外界的联系，更好地为毕业生出莞求职提供方便。