眼高手低不切合实际致“寻工难”
在走访中，不少务工者尤其是一些高学历务工者都反映寻工难，但在进一步访谈中记者发现，这里面有相当部分原因是寻工者不切合实际的务工标准造成的。
小李是某大学毕业生，毕业两年来只在一家民营企业打过短工，目前仍待业在家。小李两年前在广州某高校毕业后返回了家乡汕头，后来被一民营食品企业招聘当了一名业务员。小李回忆说每天的工作就是到公司打卡后，随着老业务员跟车到各超市推销新产品或是补货，除了汕头市区，还得到潮阳、澄海等地跑动，每周只休息一天，逢上发货任务紧，还得加班出车，一个月下来，工资差不多八九百元。在上了4个月班后，小李觉得太累而辞职。自此之后，每逢有招聘会，他都去投简历或见工，但不是嫌对方工作环境较差就是薪水不高，一转眼又是一年多过去，小李仍无所事事呆在家中。“我学的是商务秘书专业，很难找到合适的岗位！”小李摇摇头说，“当业务员不是干不了，而是和那些只有初、高中学历的人扎堆干活甚至被他们呼来唤去有点不甘心，毕竟自己读了4年大学，到头来却干这不花脑力的活儿！”小李承认，在他的同学中，有相当一部分人都期盼能当上公务员，不屑于到普通企业打工，所以睡大觉上网成了他们日常生活的主要“节目”。
对此，一家企业的人事经理姚先生说，就业观念没有适时而变是造成大学生就业难的一大重要因素。他说不少大学生不愿上流水线工作，只注重工作环境和工资福利等外在的东西，根本不愿从底层做起。像该企业曾招了20多名大学生进厂，但当他们知道将充实到一线当生产工人时，最后上岗者只有六七人。
“有的毕业生很难在上岗后完成角色转化”，另一家食品生产企业的人力资源部陈经理也这样说，有的大学生眼高手低，在找工作时表示企业很好，工作热情上涨，但最后分配的岗位不如他所愿或是遇到困难时，便抱怨工作条件差，开始逃避现实、逃避工作，这也暴露出大学生就业的一大弊病。
“迈上40岁门槛务工无人要”
三四十岁是人生中最为成熟且精力充沛的黄金时期，但偏偏这个年龄段找工作最为艰难，42岁的市民郑姐对此深有体会。
郑姐原在家料理家务及做手工，但随着孩子的长大，她也萌生了出来打工的念头，一方面可以赚点钱帮补家用，一方面也避免跟社会脱节。但郑姐没有料到，她的求职过程却是屡屡碰壁，不是嫌她形象欠佳就是说她年龄偏大，在花去不少交通及求职介绍费之后，她仍然找不到一份工作。“为什么招工都是只招青年人而把中年人拒之门外呢？”吃了不少闭门羹的郑姐十分纳闷，她认为中年人与青年人相比，具备办事牢、能吃苦等诸多优点，但不少用人单位往往一见大龄求职者就摇头拒绝。最后，郑姐好不容易找到了一份工作，是为一企业当炊事员，负责午、晚餐工作。因为手脚勤快，在上岗半年后，企业老板还为她加了工资，她在企业人缘很好，受到不少同事的尊重。
郑姐在采访中说，她在参加工作后才发现大龄务工者寻工难现象普遍存在，不少大龄者因为难以找到工作而不得不在家中当“留守者”浪费光阴。她也希望有关职能部门能出台优惠措施鼓励用人单位招用大龄务工者，“莫让大龄成为务工者寻工的一道门槛”。
供需信息不畅通成“就业难”瓶颈
“供需信息不畅通”也是影响“就业难”的原因之一，一职介所人士告诉记者。
据了解，作为用人单位和务工者之间最好的沟通桥梁，职介所扮演着重要的角色，为促进就业发挥了积极作用。但是，个别职介机构经营者为了牟利，编造虚假招工信息赚取务工者的劳务费，由此也使职介机构的形象受损，降低了信用度，造成务工者不愿进职介所寻工。
一方面是用人单位招不到员工，另一方面务工者又不知到哪里找活干，供需信息的不畅通在一定程度上加剧“就业难”。一职介所人士希望，有关职能部门要加大对非法职介的打击取缔力度，同时也要清理个别职介机构打出虚假招工信息的行为，严格对职介机构规范管理，使职介机构真正成为用人单位和务工者的“红娘”，为推动汕头市劳动力就业市场发展发挥应有作用。