企业年后扩产提前储才
随着社会经济的健康发展，许多企业紧随时代发展的步伐，纷纷扩大生产规模。在近期举行的现场招聘会上，某中外合资企业招聘海报上明确注明招聘研发人员若干、高级技术人员若干以及总经理助理、人力资源部主管等技术技工人才、行政管理人员和市场营销人员数十人。
据其人力资源部高级经理马先生表示，该公司去年的销售业绩高达数亿元，而今年的计划是销售业绩要翻三倍，因此，其生产规模势必也要扩大，各方面的人才需求也空前增多，因此必须在年关前进行相关人才的储备工作。
马先生还表示，公司对于人才储备工作非常重视，除自己坐镇在现场招聘之外，其公司一名副总经理亦亲临现场进行相关人才考察工作。
满足企业转型培养应届生
据了解，企业进行相关人才储备的另一个重要原因即是为了满足企业转型的需要。随着东莞产业结构升级工程的纵深发展，东莞各大公司顺应时代发展潮流和市场经济的发展规律，积极推动企业转型，在此过程中，企业需要引进大量新鲜血液以保障企业的良性发展。
东莞沙田某公司人力资源部主管史小姐表示，其公司由于转型的需要，近期引进了数十名应届毕业生作为重点培养对象。这些新引进人员在经过系统培训和相关考核之后，将取代许多由于文化知识等有欠缺的现有管理人员。
长三角企业入莞高薪抢人才
据悉，在进行人才储备的各大企业中，还有不少来自长三角等异地企业。据了解，奥康集团即将于下周六进驻东莞中心人才市场高薪诚聘50名应届毕业生。而来自浙江的某大型美资公司在近期举行的人才招聘会上，更是开出了月薪8000元聘请品质主管的优厚条件。
据该美资公司人力资源部高级经理王先生介绍，东莞作为制造业名城，积淀了许多优秀的制造业人才，因此，其公司不远千里奔赴东莞进行人才储备工作。
王先生还表示，为了吸引优秀人才赴浙工作，其招聘的品质主管实质上享受的是经理级别的待遇。