旁听代表：
人才入户门槛太高
对于本报报道的“三方面限制让人才难以入户”，旁听代表、东莞市台商投资企业协会常务副会长叶春荣深有感触：“我们企业就有一些老员工、中层管理人员，他们只是初、高中水平，现在要他们再读书就太难了。”在旁听代表会议上，叶春荣向出席会议的东莞市委书记刘志庚提出，能否适当放宽人才入户东莞的门槛，让更多的人才可以落户东莞。
旁听代表、港资企业员工舒伟明告诉记者，作为160名受表彰的外来工之一，他非常赞成政府加大引进优秀外来工的步伐：“去年的人才引进首先说明政府在态度上已经有了很大的转变，但是在具体实施细则上却体现不出政府的初衷。”
而在昨日下午举行了政协委员分组讨论会上，东莞市委书记刘志庚所在的特邀港澳人士组的许多委员当场表示，入户门槛的设定太高阻碍了优秀人才留在东莞。
政协委员：
提案关注人才入户
“有的外来员工已经在东莞定居，但是户口问题还是没能解决，小孩入学等十分麻烦。”外来工政协委员李少辉对记者表示，他想借助这个机会，把这个问题再提一下，希望能够进一步引起大家的重视。
李少辉建议，调整及制定覆盖面更广的人才迁户制度，将人才引进迁户的范围由本市重点或大型企业，扩展到包括各行各业的外来从业人员。同时，建议将企业“缴纳社会保险人数”的范围纳入人才迁户的考量条件。“这样，员工在退休之后的生活将会更有保障，也不用增加市政府的经济负担。”
梁德钊委员提议，可否用一定的量化体系来代替现行的资格审查，将外来员工的工作时间、文化程度、纳税金额等做成考核体系，结合省市有关政策进行量化考核，最大可能地让更多优秀外来员工入户东莞。
政协委员对于外来人才的引进也给予了极大的关注。据记者统计，在目前已提交的200多份提案中，有五份是关注外来人才引进的。分别是由民建提出的《关于改革我市引进人才机制的建议》，李中延委员提交的《关于加大力度吸引人才来莞工作的建议》，梁德钊委员提交的《关于加快制定放宽外地户籍人员入籍东莞的建议》，郑晓微、张玉其、袁满欢、赵炳坤等四名委员联名提交的《关于进一步完善人才政策，营造良好用人环境的建议》以及李泽林委员提交的《关于进一步完善人才户口管理工作的建议》。
劳动局：
等待调研组研究措施
记者昨日从东莞市劳动局企业人才入户办事窗口获悉，截止到昨日下午，已有29家企业获批2535个入户名额，并已有16人提出申请，获批人数为13人。这13名获批企业人才正在办理入户程序。
对于企业入户门槛太高的问题，东莞市劳动局副局长黄慧屏在接受记者采访时表示，劳动部门在办理入户过程中也接到了社会各界关于这方面的情况反映。作为政策的执行部门，劳动局已经将各界的反馈及时传回市委、市政府：“市委最近成立了一个专门的调研小组，已经着手对企业人才入户进行有关调研，劳动部门也在等待进一步措施的出台，希望可以有更多外来工落户东莞。”
刘志庚：
条件可以适当放宽
“去年一年引进人才太少，人事局和劳动局要检讨。”面对政协委员对外来人才入户门槛过高的意见，东莞市委书记刘志庚在政协委员分组讨论会特邀港澳人士组上表示，要加快引进人才的步伐：“可能是要求太高，要适当降低一点，要根据东莞现有人口配置，加快人才引进的步伐。在范围上也要扩大，去年我们是在企业人才入户上，今年我们要扩大到事业单位，这个政策已经定下来，马上就会公布。”除了人才要引进，人才的家属也可以一起跟过来。而现有的人才入户东莞的政策中，只允许个人落户东莞。
政协委员李少辉表示，这是社会重点关注的问题，他的提案还是要提，毕竟政策的落实和实施还需要一段过程，作为政协委员，应该督促政府有关部门更好的落实这项政策。
“入户东莞半年以上的青年，只要申请任何政府认可的培训，政府可以报销，享受免费待遇。”东莞市委书记刘志庚昨日表示，要让入户东莞的青年享受东莞市政府的福利待遇：“这个政策马上就要出台！”